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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等。
主要職責(zé)：
- 招聘：協(xié)助公司招聘活動的策劃、實施和管理，確保招聘程序的公正性和有效性。
- 培訓(xùn)：協(xié)助公司員工培訓(xùn)計劃的組織和實施，提高員工的專業(yè)技能和團(tuán)隊協(xié)作能力。
- 員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助處理公司員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事手續(xù)，保持與員工的良好溝通，解決員工的問題。
- 薪資福利：協(xié)助公司員工的薪資結(jié)構(gòu)、福利政策等調(diào)整和變更，保持與國家和地方勞動法規(guī)的一致性。
- 勞動保障：協(xié)助公司員工勞動保險、社會保障等保險基金的繳納和管理，協(xié)助公司遵守國家和地方勞動法規(guī)規(guī)定的各項勞動保障政策。
- 員工檔案管理：負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理，確保檔案的真實性和完整性，提供準(zhǔn)確無誤的員工檔案資料。
- 其他人事服務(wù)：負(fù)責(zé)公司其他人事需求的處理，協(xié)助公司制定和執(zhí)行人力資源政策，提高公司的整體運營效率。
職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
- 熟悉國家及地方勞動法規(guī)，具備較強的法律意識和風(fēng)險意識；
- 具有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具備良好的抗壓能力；
- 熟練掌握人力資源管理的理論知識，了解人力資源系統(tǒng)的運作流程；
- 熟練使用辦公軟件；
- 了解國家和地方的政策法規(guī)，對人力資源管理有深入的研究和實踐經(jīng)驗；
- 有良好的職業(yè)操守，對公司有較強的責(zé)任心和忠誠度。