一、工作職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,開展招聘工作,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
二、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年及以上制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)普工招聘,有豐富的渠道資源著優(yōu)先;
2、了解人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī);
3、有豐富的多崗位招聘經(jīng)驗(yàn),能夠熟練運(yùn)用各種招聘和選拔的工具和方法;
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力,能承受高強(qiáng)度工作,抗壓能力強(qiáng)。
三、薪資面議