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更新于 9月22日

亞馬遜精品產(chǎn)品開發(fā)

9000-15000元
  • 深圳寶安區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

日用家居咖啡周邊亞馬遜開發(fā)精品開發(fā)
職位描述:
家居、咖啡機周邊、美容個護等類優(yōu)先
有豐富的參與過產(chǎn)品外觀設(shè)計和結(jié)構(gòu)設(shè)計,產(chǎn)品開模定制的經(jīng)驗
精通歐美市場環(huán)境和用戶需求,可做品類線規(guī)劃
對產(chǎn)品敏銳,執(zhí)行和溝通積極主動
供應(yīng)鏈商務(wù)談判能力強
一、崗位職責(zé)
1、可以協(xié)助經(jīng)理搭建和規(guī)劃產(chǎn)品線
2、擅長成本利潤分析控制,熟練運用第三方工具和數(shù)據(jù)分析,追蹤、搜集、分析、匯總及考察評估新產(chǎn)品的信息,深度開發(fā)新的產(chǎn)品線,根據(jù)公司產(chǎn)品規(guī)劃制定產(chǎn)品開發(fā)計劃并推動執(zhí)行;
3、對新品進行專利檢索及侵權(quán)判斷分析,防控風(fēng)險,能把握好開發(fā)出的新品不會有侵權(quán)違規(guī)等問題,及時了解平臺規(guī)則。
4、負責(zé)產(chǎn)品各個環(huán)節(jié)進度跟進,對進度過程中工作安排進行查漏補缺,推進項目執(zhí)行,確保產(chǎn)品項目按計劃完成;
5、提取產(chǎn)品賣點,對銷售人員進行售前產(chǎn)品知識培訓(xùn),協(xié)助處理在銷售過程中有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、使用等方面的問題。
4、供應(yīng)商管理:尋找優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,審核新供應(yīng)商資質(zhì)和條件,確保產(chǎn)品保質(zhì)穩(wěn)定供貨;
5、可跨部門溝通協(xié)助,完成新品開發(fā)進度
二、任職要求:
1、一年以上精品亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗,可借助軟件英語閱讀無障礙,做垂直品類開發(fā)有爆品經(jīng)驗和供應(yīng)商資源者優(yōu)先;
2、熟悉Amazon產(chǎn)品開發(fā)流程,有較成熟的產(chǎn)品線開發(fā)經(jīng)驗和資源整合能力(家居、咖啡機周邊、美容個護產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先)
3、數(shù)據(jù)調(diào)研能力強,較強的項目管理能力和執(zhí)行力、分析能力,思維清晰,頭腦敏銳,能夠從大量數(shù)據(jù)和信息中有效的分析并提煉有價值的信息;
4、對市場有很強的敏感度和洞察力,熟悉市場消費者行為,對產(chǎn)品和市場定位有一定的認知和理解力,具備比較強的產(chǎn)品調(diào)研能力;
5、性格開朗,具有良好的溝通能力及團隊協(xié)調(diào)合作能力,良好的分析、協(xié)調(diào)、談判能力,邏輯思維能力和創(chuàng)新力強,善于發(fā)現(xiàn)/分析/解決問題
底薪+提成+業(yè)績達標(biāo)提成獎金+一些單項獎勵+年終獎
公司福利:
【五險一金】:入職購買五險一金;
【節(jié)日福利】:每年春節(jié)、端午、中秋節(jié)公司將會為員工準(zhǔn)備貼心節(jié)日禮品;
【各類假期】:入職員工享有帶薪法定節(jié)假日、產(chǎn)假、婚假、病假、喪假等;入職滿1年后享有3-5天年假。
【文娛活動】:每月2次下午茶活動,不定時的戶外活動、員工聚餐、季度旅游等(工作日團建),還有豐厚的年終獎。
【團隊氛圍】:老板人Nice, 公司管理架構(gòu)扁平化,同事關(guān)系和睦互助,95后較多,工作氛圍輕松愉快。
【年終獎金】:為感謝員工一年來的貢獻,我們根據(jù)上一年度的經(jīng)營情況和工齡,個人業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放年終獎。
【工作環(huán)境】:高檔寫字樓,寬敞活動空間大,設(shè)有專門的餐飲休息室,公司配備微波爐、冰箱可帶飯。
【交通便捷】:5號線興東地鐵站C出口50m

工作地點

深圳寶安區(qū)裕田大廈2樓

職位發(fā)布者

易瀅瑩/人事經(jīng)理

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深圳市傲威科技有限公司,(SHENZHEN ONWIN ENTERPRISE LTD)。公司享有良好的信譽,公司主營業(yè)務(wù)包括消費類電子產(chǎn)品,咖啡周邊產(chǎn)品等,公司產(chǎn)品90%出口到歐美。我司有良好的B2B業(yè)務(wù)開發(fā)平臺(Alibaba,TrdeKey,香港電子展等)。公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上,期待有志之士加入。我們迫切需要兩種人才:1.遠矚的人;能為公司做戰(zhàn)略規(guī)劃或者部門做戰(zhàn)略規(guī)劃者,能以身作則并為其它人做事指引方向的人。2.苦干的人;千里之行,始于足下。再好想法,都要通過強有力執(zhí)行力才能獲得價值。所以如果你不是第一種人,那么請你一定要做好第二種人。長久以來我們堅持“以人性化管理”為管理原則,因為我們堅信人才是企業(yè)的核心競爭力,因此,我們尊崇每一位人才,積極實施“人力資源配備最佳化、個人價值實現(xiàn)最大化”的人才戰(zhàn)略,以實現(xiàn)“人盡其才、物盡其用”的目標(biāo)。傲威提供給員工的不僅僅是和諧融洽的工作環(huán)境,更是一個公平合理的發(fā)展平臺,而希望大家通過這一平臺成就一個光榮遠大的夢想、一段激情快樂的旅程,和一份受益終生的收獲。
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