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崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)集團(tuán)薪酬激勵(lì)體系搭建與優(yōu)化，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、激勵(lì)方案（含長(zhǎng)期激勵(lì)、短期激勵(lì)）制定及落地執(zhí)行。
2.深入分析行業(yè)薪酬水平與國(guó)央企薪酬政策，確保激勵(lì)方案兼具競(jìng)爭(zhēng)力與合規(guī)性，支撐人才吸引與保留。
3.對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，針對(duì)性設(shè)計(jì)分層分類激勵(lì)機(jī)制，聯(lián)動(dòng)績(jī)效體系實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與價(jià)值貢獻(xiàn)精準(zhǔn)掛鉤。
4.跟蹤薪酬激勵(lì)方案實(shí)施效果，開(kāi)展數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化迭代，解決落地過(guò)程中的各類問(wèn)題。
5.維護(hù)薪酬激勵(lì)相關(guān)制度流程，確保符合國(guó)家政策、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)內(nèi)部管理要求。
6.建立組織效能評(píng)估體系，通過(guò)人力數(shù)據(jù)（人均效能、組織架構(gòu)適配度等）分析，提出組織優(yōu)化建議并推動(dòng)落地。
任職要求 ：
1.學(xué)歷背景：985/211 院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上薪酬激勵(lì)專項(xiàng)工作經(jīng)歷，需具備國(guó)央企或大型集團(tuán)級(jí)薪酬激勵(lì)項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)能力：精通薪酬體系設(shè)計(jì)、激勵(lì)方案制定，熟悉國(guó)央企薪酬福利政策及合規(guī)要求，具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析與方案落地能力。
4.綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，抗壓性強(qiáng)，能獨(dú)立推進(jìn)復(fù)雜薪酬激勵(lì)項(xiàng)目。
5.其他要求：認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)。