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一、崗位職責(zé)

1.招生計(jì)劃制定與執(zhí)行
依據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，擬定年度招生計(jì)劃（包括招生人數(shù)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、區(qū)域分配等），并報(bào)學(xué)校審批。協(xié)調(diào)教務(wù)處、學(xué)生處等部門(mén)，確保招生計(jì)劃與教學(xué)資源匹配。
2.招生宣傳與推廣
策劃并組織實(shí)施招生宣傳活動(dòng)，如校園開(kāi)放日、招生宣講會(huì)、教育展會(huì)等。
主導(dǎo)制作招生簡(jiǎn)章、宣傳冊(cè)、短視頻等物料，并投放至目標(biāo)中學(xué)、社區(qū)及媒體平臺(tái)。
3.招生渠道開(kāi)發(fā)與管理
開(kāi)拓并維護(hù)生源渠道，包括與初中建立合作關(guān)系、對(duì)接地方教育部門(mén)、發(fā)展校企合作項(xiàng)目等。
管理招生代理團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督渠道合作效果。
4.招生流程管理與錄取工作
組織報(bào)名、資格審核、面試、考試安排及錄取通知書(shū)發(fā)放，確保流程合規(guī)透明。
負(fù)責(zé)新生入學(xué)資格復(fù)查、學(xué)籍注冊(cè)協(xié)調(diào)。
5.數(shù)據(jù)管理與評(píng)估改進(jìn)
收集分析招生數(shù)據(jù)（如報(bào)名率、錄取率、生源結(jié)構(gòu)），撰寫(xiě)總結(jié)報(bào)告并優(yōu)化下一年度策略。
監(jiān)測(cè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)和政策變化（如職教高考改革），及時(shí)調(diào)整招生策略。
6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與行政管理
招聘、培訓(xùn)及管理招生老師團(tuán)隊(duì)，制定績(jī)效考核方案。
負(fù)責(zé)招生經(jīng)費(fèi)預(yù)算、及檔案整理。

二、任職要求

1.基本條件
政治素質(zhì)過(guò)硬，熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具備良好師德或職業(yè)操守。
2.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)
學(xué)歷：本科及以上，特別優(yōu)秀者可放寬至專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)背景：教育管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公共關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗(yàn)與能力
經(jīng)驗(yàn)要求：至少2-3年招生工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉中職招生流程。有民辦院校資源、校企合作渠道或本地教育市場(chǎng)資源者優(yōu)先。
核心能力：
市場(chǎng)開(kāi)拓能力：能獨(dú)立開(kāi)發(fā)招生渠道，制定營(yíng)銷(xiāo)策略。
組織協(xié)調(diào)能力：擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作，管理團(tuán)隊(duì)完成招生目標(biāo)。
數(shù)據(jù)分析能力：依據(jù)招生數(shù)據(jù)優(yōu)化決策。
抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度工作（如出差、招生季加班）。
4.熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)公文寫(xiě)作能力。