職位描述:
1、負責招聘的策劃及實施;
2、負責組織開展員工月度績效考核,匯總分析考核結果,建立績效考核檔案;
3、負責考勤管理,社保申報及管理、商業(yè)保險管理等相關工作;
4、負責員工入離職管理及員工關系的處理;
5、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程;
6、協(xié)助處理員工各類勞動爭議,解決員工投訴及勞動糾紛。
7、員工各項福利的審核與管理;
8、完成其他人事相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè),三年以上制造業(yè)人力資源相關工作經驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神,責任心強。
工作時間:8:30-17:30,單休周日