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匯報(bào)對象：董事長
核心職責(zé)：
1.戰(zhàn)略解碼與落地執(zhí)行。承接集團(tuán)戰(zhàn)略，制定公司年度經(jīng)營目標(biāo)及規(guī)劃，明確關(guān)鍵業(yè)務(wù)路徑及資源投入，確保戰(zhàn)略有效落地，并定期復(fù)盤戰(zhàn)略執(zhí)行情況，動態(tài)調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化，確保年度目標(biāo)達(dá)成。
2.全面經(jīng)營管理。具備系統(tǒng)化的管理思維，統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)模塊運(yùn)營，對核心財(cái)務(wù)及市場指標(biāo)（包括但不限于營收、利潤、市場份額及客戶滿意度等）的達(dá)成負(fù)責(zé)。
3.市場開拓與商業(yè)合作。分析行業(yè)競爭格局，尋找增長機(jī)會（如新市場、新產(chǎn)品、新模式），制定市場拓展策略，主導(dǎo)關(guān)鍵客戶開發(fā)與維護(hù)，推動重大合作項(xiàng)目落地，建立公司核心競爭力。
4.組織與人才建設(shè)。搭建適配公司戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)，選拔、培養(yǎng)核心人才，優(yōu)化績效與激勵機(jī)制，塑造高績效、強(qiáng)執(zhí)行的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
風(fēng)險(xiǎn)管理與安全運(yùn)營。構(gòu)建檔案安全防控體系，嚴(yán)格識別運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，前置化制定應(yīng)急預(yù)案，守牢安全底線確保穩(wěn)健發(fā)展。
任職要求：
1.硬性條件：
年齡：30-40歲（特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬）；
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
經(jīng)驗(yàn)：需提供至少一個完整操盤的標(biāo)桿案例（需包含完整的過程方法論和量化結(jié)果），如新業(yè)務(wù)全周期建設(shè)、 主營業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)體系重構(gòu)等。
2.核心能力素質(zhì)：
戰(zhàn)略思維：能將戰(zhàn)略解碼為可執(zhí)行方案，并推動落地；
商業(yè)敏銳度：對市場趨勢、客戶需求、競爭動態(tài)有深刻洞察，能快速識別關(guān)鍵機(jī)會點(diǎn)，快速決策；
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力：擅長組建高戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)，激發(fā)員工潛能，推動目標(biāo)達(dá)成；
堅(jiān)韌與毅力：目標(biāo)感極強(qiáng)，有專注某一領(lǐng)域長期發(fā)展的強(qiáng)烈欲望和成就動機(jī)，能在不確定性中堅(jiān)持、堅(jiān)守，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難，突破瓶頸；
職業(yè)素養(yǎng)：高度誠信正直，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
3.文化適配要求：努力、勤奮、務(wù)實(shí)，具備創(chuàng)業(yè)精神，愿意與企業(yè)長期共同成長和發(fā)展，對未達(dá)標(biāo)事項(xiàng)會持續(xù)跟進(jìn)直至解決，不接受"盡力而為"。
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要可接受出差。
5.職業(yè)經(jīng)理人背景優(yōu)先，有跨企業(yè)成功管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
我們期待的職業(yè)經(jīng)理人：“用十年視野做今天決策，以文化基因塑團(tuán)隊(duì)靈魂，借行業(yè)共贏謀持續(xù)發(fā)展"
薪酬福利：
年薪：30-50萬（工資+提成+獎金），具體可面談。