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1. 熱愛祖國、熱愛中國共產黨、擁護黨的基本路線方針政策，具有良好的政治素質和道德修養(yǎng)，遵紀守法，無犯罪違法違紀等不良記錄，無不良嗜好；

2. 已經(jīng)獲得博士學位的應屆或往屆博士畢業(yè)生，或已經(jīng)通過博士學位論文答辯即將畢業(yè)的應屆博士研究生；熟悉先進制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產業(yè)，與下面的研究選題方向的產業(yè)（重點為智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、電子信息制造、先進材料、人工智能四大產業(yè)）具有相同或相近的專業(yè)背景，對選題方向有較深刻認識；

3. 身心健康，年齡原則上不超過35周歲（應屆博士畢業(yè)生不超過32周歲）；特別優(yōu)秀者可適當放寬3—5歲；

4. 熱愛研究工作，具有較強的科研能力和動力，有志于從事投資、并購和產業(yè)研究工作；

5. 有較強的文字表達能力和公文寫作能力，有較強的邏輯分析、數(shù)據(jù)分析、調查研究和產業(yè)研究能力，熟練使用各類常見辦公和金融專業(yè)軟件；

6. 有一定的是非判斷和價值判斷能力，吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、工作認真、勇于奉獻，能承擔重大任務，能接受一定頻率的出差，有較強的抗壓能力和多任務管理能力；

7. 全職博士后要求能夠脫產全職從事博士后研究工作；（在職博士后需所在單位書面同意本人從事在職博士后研究，并且到崗前已有意向性的聯(lián)合培養(yǎng)高校流動站，在職博士后招聘不超過2人，名額單列不計入全職博士后招聘人數(shù)）；

8. 同等條件下，在擬選取的研究方向上已取得一定的研究成果（專利、學術論文等）者優(yōu)先，從事過相關行業(yè)工作者優(yōu)先，熟悉資本市場和資本運作者優(yōu)先，具有理工與金融經(jīng)濟、財會法務等復合背景的候選者優(yōu)先，持有CPA、法律職業(yè)資格、CIIA、CFA、保薦人代表等從業(yè)資格證書者優(yōu)先；（優(yōu)先級按順位依次排序）；

9. 到崗時間原則上為正式錄用通知發(fā)放后一個月之內（以最終錄取時實際通知最遲到崗時間為準）；因畢業(yè)證暫未發(fā)放等客觀原因無法在一個月內到崗的，應提交書面說明和相關證明材料，經(jīng)同意后可延遲到崗。


二、職位工作內容：

1.選題的產業(yè)方向：先進制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產業(yè)，特別是以智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、電子信息制造、先進材料、人工智能四大領域為主的“33618”現(xiàn)代產業(yè)集群及其產業(yè)鏈所涉及相關產業(yè)。

2.研究內容：對上述產業(yè)領域開展行業(yè)研究、投資并購、產業(yè)運營、資本運作等研究，包括但不限于產業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展、前沿技術、商業(yè)模式、產業(yè)邏輯及規(guī)律、競爭格局、產業(yè)鏈、產業(yè)和企業(yè)基本情況、產業(yè)運營和企業(yè)經(jīng)營、未來發(fā)展方向等。

3. 科研要求：完成博士后研究課題和研究報告；完成聯(lián)合培養(yǎng)的高校流動站規(guī)定的科研要求；開展產業(yè)投資并購的相關研究工作；以渝富控股集團博士后工作站名義積極申報各類課題。

4.承擔集團工作：協(xié)助集團投資并購和產業(yè)運營等工作；完成領導安排的其他工作。


三、報名資料

凡申請來我站從事博士后研究工作的人員，請向本站提交下列申請材料：

1. 個人簡歷（必需）；

2. 博士學位證書和畢業(yè)證書或培養(yǎng)單位出具的博士學位論文答辯通過證明材料的掃描件、學信網(wǎng)認證，海外學歷學位還需提供教育部出具的國外學歷學位認證書（必需）；

3. 博士學位論文及公開發(fā)表的與研究方向相關的成果，包括但不限于專利授權書、學術論文、著作（僅提供封面和扉頁出版信息掃描件）、獲獎證書、項目申報批復等（如有）；

4. 相關從業(yè)資格及職稱等證明材料電子掃描件（如有）；

5. 將上述資料打包成一個壓縮文件，文件和郵件主題均按照“畢業(yè)院校+姓名+研究方向+全職（或在職）”方式命名，發(fā)送至集團博士后工作站郵箱，具體詳見公司官網(wǎng)。報名截止時間：原則上為2025年8月31日，如報名人選達不到最低要求，將另行通知延期。


四、考核考察及錄用流程

1. 資格初審：根據(jù)提交材料進行資格初審，邀請通過初審的人員參加考核測試。

2. 考核測試：包括筆試或/和面試，以面試為主；面試需用PPT講解過去研究內容和成果、未來選題及研究大綱。

3. 錄用預通知：面試確定擬錄用人員，經(jīng)集團審定后電話或郵件通知擬錄用人員。未被錄用恕不單獨通知。

4. 任前考察、背景調查及體檢：需對擬錄用人員開展品德和現(xiàn)實表現(xiàn)任前考察、第三方機構背景調查、體檢（參照國家公務員體檢標準），學歷學位及學術成果真實性驗證。

5. 正式錄用：擬錄用人員通過上述所有程序后，發(fā)放蓋章的正式錄用通知。錄用通知效力截至上述最遲到崗時間。

6. 到崗：候選人應在最遲到崗時間前報到辦理入職手續(xù)，超過到崗時間未到崗視為主動放棄資格。報到時攜帶學歷學位原件等證明材料，并辦理組織關系和人事檔案轉移。

7.公示：全部錄用人員（含補錄人員）報到后，預計于2025年12月對錄用人員及基本信息進行公示。

注：誠信審查貫穿整個招聘全流程，如有弄虛作假和違背誠信原則者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資格并在國資系統(tǒng)內部通報。


五、福利待遇

1. 簽訂勞動合同：與博士后就博士后在站期間簽訂正式勞動合同，將博士后與正式員工薪酬待遇福利保障等并軌。

2. 薪酬待遇：參照集團高級主管薪資等級發(fā)放薪酬。

3. 資助補貼：利用渝富博士后平臺可申報重慶市人社局、兩江新區(qū)人才項目、重慶市國資委人才獎勵、重慶市出站博士后留（來）渝等多種資助補貼。（由于政策變化各資助項目、資助金額可能每年有所不同，以實際申請為準。）

4. 福利及后勤保障：參照正式員工標準提供五險一金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、餐食補貼、交通補貼、工會福利、過節(jié)費、生日慰問、通訊及工裝和其他生活保障。公司辦公環(huán)境優(yōu)美、設施齊全、停車位充足、工作日提供一日三餐。

上述除第3點“資助補貼”以外，均僅適用于全職博士后。由于政策可能發(fā)生變化，福利待遇以實際為準，渝富集團擁有最終解釋權。


六、科研平臺資源

1. 合作高校及導師。

渝富集團已同重慶大學、上海交通大學、電子科技大學、西安電子科技大學、復旦大學、西南大學、北京理工大學等國內重點高校，科研院所，產業(yè)企業(yè)建立長期合作關系。各高校的多位知名教授先后在渝富博士后工作站擔任學術導師，渝富集團領導班子成員擔任博士后工作站業(yè)務導師。

2. 科研經(jīng)費及學術資源。

為博士后提供兩年在站期間的日常經(jīng)費資助，每年撥出重組科研經(jīng)費支持博士后重大及重點科研項目的申請與研究、購買科研資料、發(fā)表論文或著作、采購科研設施等。為博士后工作站購置WIND、同花順iFind等咨詢金融終端，數(shù)字和實體圖書庫、與合作高校共享電子圖書及期刊等。為博士后提供與學術機構交流的渠道及平臺。鼓勵并資助博士后外出參加學術會議、論壇和交流學習等學術活動，提供相應差旅補貼。

3.多緯度培養(yǎng)模式。

集團對博士后采取雙導師、實戰(zhàn)化培養(yǎng)、業(yè)務與學術結合培養(yǎng)。學術方面，通過讓博士后參與課題研究、學術合作、項目申報、調研等方式進行培養(yǎng)，鼓勵學術成果應用于實踐。業(yè)務實戰(zhàn)方面，為博士后提供一定部門職位，將博士后作為重要儲備干部培養(yǎng)，并納入渝富“菁才”“菁苗”庫。一方面將博士后放在業(yè)務一線鍛煉業(yè)務實戰(zhàn)能力，另一方面通過借調、遴選、輪崗等模式聘請博士后擔任不同業(yè)務條線骨干職務。優(yōu)秀的出站博士后通過雙選可留用集團及子公司，近幾年出站的全部博士后均選擇留用繼續(xù)任職。


七、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：重慶市兩江新區(qū)黃山大道東段198號

聯(lián)系人：王老師（************）、程老師（************），詳見官網(wǎng)

申請材料投遞郵箱：詳見官網(wǎng)“縱覽英才”招聘信息

公司官網(wǎng)：http://www.cqyfkgjt.com/


另：我司博士后工作站長期接受優(yōu)秀博士畢業(yè)生報名，在招聘時間段外也可接收簡歷（郵箱投遞），所有博士后應聘者均納入儲備人才庫，作為下一次招聘候選人考慮。


特別聲明：渝富集團博士后招聘不收取任何費用、不設培訓班，考核考察本著公開、公平、公正原則。任何以招聘為幌子收取費用、開班培訓，或承諾“保過”“保錄”的行為均非渝富集團官方行為，亦非官方授權的行為。請廣大應聘人員注意防范假借招聘名義的詐騙活動。