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一、工作職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行：協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2.體系建設(shè)：建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3.人才發(fā)展：向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司管理水平，
4..團(tuán)隊(duì)建設(shè)：擅長(zhǎng)中高端人才選拔和人才培養(yǎng)體系建設(shè)，完善人才梯隊(duì)建設(shè)；
5.文化建設(shè)：提煉企業(yè)文化基因，構(gòu)建文化體系，制定文化建設(shè)推進(jìn)計(jì)劃，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力和外部美譽(yù)度。
二、要求
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，211、985高校畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2.10年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少具有5年以上千人規(guī)模民營(yíng)IT企業(yè)HRD工作經(jīng)歷。
3.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決問(wèn)題能力。