一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)人力招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保及時(shí)補(bǔ)充各類崗位人員;
2.拓展和維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘信息并篩選簡歷;
3.對(duì)候選人簡歷進(jìn)行初步篩選,組織筆試、面試等選拔流程,評(píng)估候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等是否符合崗位要求;
4.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,核實(shí)其工作經(jīng)歷、學(xué)歷等信息的真實(shí)性;發(fā)放錄用通知,協(xié)調(diào)新員工入職手續(xù)的辦理,員工異動(dòng)(轉(zhuǎn)正、離職)等手續(xù)的辦理;
5.員工花名冊的及時(shí)更新,人力erp系統(tǒng)員工信息的更新;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理、機(jī)械制造、心理學(xué)等專業(yè);
2.有2年以上人力招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉機(jī)加工行業(yè)招聘優(yōu)先考慮;
3.熟悉使用辦公軟件,具備較好的數(shù)據(jù)分析能力;
4.認(rèn)同企業(yè)文化,服從管理。