職位描述
招聘員工關系薪酬福利
人事主管
職位關鍵詞：
人才招聘、薪酬福利，人力資源規(guī)劃
職位描述：
1. 負責根據(jù)公司的業(yè)務需求進行人員招聘。
2. 辦理員工入轉調離等手續(xù)，員工信息檔案建立、收集及保管，妥善處理員工關系。
3. 負責考勤及月報制作，并對員工日?？记谶M行監(jiān)督管理。
4. 負責員工關系和企業(yè)文化建設。
5. 負責公司人才載體平臺維護。
6. 負責公司人才項目申報。
7. 負責公司人才盤點和考核。
應聘要求：
1. 本科學歷，人力資源管理專業(yè)，具有生物醫(yī)藥公司工作經驗者優(yōu)先；
2. 溝通能力強，做事認真、細心、有耐心、責任心強；
3. 能自我驅動，成就動機強，具有主人翁意識；
4. 具有較強的同理心，大局觀念強，善于從全局上考慮問題，會經常進行換位思考；
5. 抗壓能力強，在工作中能夠保持穩(wěn)定的情緒。
職位關鍵詞：
人才招聘、薪酬福利，人力資源規(guī)劃
職位描述：
1. 負責根據(jù)公司的業(yè)務需求進行人員招聘。
2. 辦理員工入轉調離等手續(xù)，員工信息檔案建立、收集及保管，妥善處理員工關系。
3. 負責考勤及月報制作，并對員工日?？记谶M行監(jiān)督管理。
4. 負責員工關系和企業(yè)文化建設。
5. 負責公司人才載體平臺維護。
6. 負責公司人才項目申報。
7. 負責公司人才盤點和考核。
應聘要求：
1. 本科學歷，人力資源管理專業(yè)，具有生物醫(yī)藥公司工作經驗者優(yōu)先；
2. 溝通能力強，做事認真、細心、有耐心、責任心強；
3. 能自我驅動，成就動機強，具有主人翁意識；
4. 具有較強的同理心，大局觀念強，善于從全局上考慮問題，會經常進行換位思考；
5. 抗壓能力強，在工作中能夠保持穩(wěn)定的情緒。
工作地點
北京通州區(qū)東尚·E園互聯(lián)網創(chuàng)新園-10號樓109
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職位發(fā)布者
秦嬌/人力資源經理
立即溝通
北京科途醫(yī)學科技有限公司類器官培養(yǎng)技術(Organoids)突破性的提高了患者組織來源細胞體外3D培養(yǎng)的成功率和建模效率，同時最大程度的維持了患者組織來源細胞在體內的特征。學術雜志《Nature Methods》將其評選為 2017年年度技術。2021年1月科技部把“基于類器官的惡性腫瘤疾病模型”列為“十四五”國家重點專項，2021年2月，國家藥監(jiān)局鼓勵新藥研發(fā)企業(yè)使用類器官等疾病模型用于新藥評價?？仆踞t(yī)學，即K2 Oncology,是國內早期專注于類器官技術研發(fā)與商業(yè)轉化的企業(yè)。公司于2016年由前百濟神州高級研究員孫志堅博士、前百普賽斯生物(ACROBiosystems)聯(lián)合創(chuàng)始人康平先生、中科院營養(yǎng)所教授/首席科學家謝東教授共同創(chuàng)立。科途目前擁有研發(fā)中心，臨床醫(yī)學檢驗所及GMP級細胞培養(yǎng)生產基地和實驗動物基地。30余個發(fā)明專利、腫瘤類器官疾病模型庫以及類器官培養(yǎng)全流程產品?？蔀樯镝t(yī)學科學研究、藥物研發(fā)和臨床精準醫(yī)療提供標準化專業(yè)類器官產品和技術服務。截至2022年，公司擁有新藥研發(fā)客戶200余家，測試新藥實體600多個，支持IND申報超11項。、北京市級科技研發(fā)機構、北京市新技術新產品、中關村高新技術企業(yè)、中關村金種子企業(yè)等證書， 2021年北京經濟技術開發(fā)區(qū)亦麒麟人才創(chuàng)辦企業(yè)等獎項。集團下屬北京科途醫(yī)學科技有限公司、浙江科途醫(yī)學科技有限公司、科途（固安）生物科技有限公司已申請國際發(fā)明專利 1項，申請國家發(fā)明專利申請29項，申請軟件著作權16項，目前發(fā)明專利授權17項，實用新型專利授權1項，軟件著作權授權16項?？仆踞t(yī)學類器官技術平臺參與的科研合作項目已發(fā)表20余篇高質量SCI文章。
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