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主要崗位職責(zé)
1.協(xié)助制定與優(yōu)化公司績效管理制度、流程及考核指標(biāo)體系，確保體系科學(xué)有效。
2.負(fù)責(zé)組織各部門開展績效考核工作，指導(dǎo)考核過程，確?？己肆鞒桃?guī)范、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
3.收集、統(tǒng)計與分析績效考核結(jié)果，撰寫分析報告，為薪酬分配和員工發(fā)展提供依據(jù)。
4.處理績效考核相關(guān)咨詢與申訴，跟蹤績效改進(jìn)計劃落實情況，推動績效結(jié)果應(yīng)用。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他組織人事相關(guān)工作。
任職資格條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.具有兩年以上人力資源績效模塊工作經(jīng)驗，熟悉績效考核常用工具與方法。
3.具備良好的數(shù)據(jù)分析、邏輯思維與文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件及統(tǒng)計工具。
4.原則性強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力佳，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。