職位描述
CSSHTML5
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)Web/H5前端功能的設(shè)計(jì)與研發(fā)；
2.根據(jù)UI設(shè)計(jì)，利用Web相關(guān)技術(shù)開(kāi)發(fā)手機(jī)、平板電腦等多平臺(tái)上的前端應(yīng)用；
3.負(fù)責(zé)根據(jù)其他開(kāi)發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；
4.負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫(xiě)、調(diào)試及后期維護(hù)；
5.負(fù)責(zé)軟件集成、部署等工作；
6.按照規(guī)范編寫(xiě)技術(shù)文檔；
7.自我學(xué)習(xí)與提升，主動(dòng)提升技術(shù)水平，不定期開(kāi)展技術(shù)討論與分享。
任職要求：
1.熟悉html5+css3頁(yè)面布局，熟悉JavaScript頁(yè)面交互；
2.熟悉ajax數(shù)據(jù)交互和相關(guān)操作；
3.熟練使用項(xiàng)目管理工具(至少熟悉git和svn中的一種)及質(zhì)量管理工具；
4.熟悉2種前端開(kāi)發(fā)框架/類(lèi)庫(kù)（jquery、angularjs、vuejs、vuex、gulp、grunt、webpack等）；
5.工作踏實(shí)、細(xì)致、有耐心，能承受較大的工作壓力；
6.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作積極主動(dòng)，善于溝通；
7.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠按照公司編碼規(guī)范完成工作任務(wù)。
1.負(fù)責(zé)Web/H5前端功能的設(shè)計(jì)與研發(fā)；
2.根據(jù)UI設(shè)計(jì)，利用Web相關(guān)技術(shù)開(kāi)發(fā)手機(jī)、平板電腦等多平臺(tái)上的前端應(yīng)用；
3.負(fù)責(zé)根據(jù)其他開(kāi)發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；
4.負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫(xiě)、調(diào)試及后期維護(hù)；
5.負(fù)責(zé)軟件集成、部署等工作；
6.按照規(guī)范編寫(xiě)技術(shù)文檔；
7.自我學(xué)習(xí)與提升，主動(dòng)提升技術(shù)水平，不定期開(kāi)展技術(shù)討論與分享。
任職要求：
1.熟悉html5+css3頁(yè)面布局，熟悉JavaScript頁(yè)面交互；
2.熟悉ajax數(shù)據(jù)交互和相關(guān)操作；
3.熟練使用項(xiàng)目管理工具(至少熟悉git和svn中的一種)及質(zhì)量管理工具；
4.熟悉2種前端開(kāi)發(fā)框架/類(lèi)庫(kù)（jquery、angularjs、vuejs、vuex、gulp、grunt、webpack等）；
5.工作踏實(shí)、細(xì)致、有耐心，能承受較大的工作壓力；
6.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作積極主動(dòng)，善于溝通；
7.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠按照公司編碼規(guī)范完成工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
廣州白云區(qū)新都產(chǎn)業(yè)園
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 杭州余杭區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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沈女士/人事經(jīng)理
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蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺(tái)，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張，其中包括字節(jié)跳動(dòng)，騰訊，網(wǎng)易，小紅書(shū)，去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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