職位描述
持續(xù)改進制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力
崗位職責(zé):
1. 全面負責(zé)生產(chǎn)管理工作,確保生產(chǎn)高效、有序進行。
2. 組織編制并落實年度、月度生產(chǎn)計劃,監(jiān)控質(zhì)量、成本及安全環(huán)保指標。
3. 主導(dǎo)生產(chǎn)系統(tǒng)人才梯隊建設(shè),提升團隊整體能力。
4. 協(xié)同技術(shù)部門,參與技術(shù)改進與開發(fā)項目,提升生產(chǎn)技術(shù)水平。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,機械加工或金屬加工類專業(yè)背景。
2. 5-10年機械制造或金屬加工行業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,熟悉6S管理規(guī)范。
3. 具備3年以上主管級以上崗位經(jīng)驗,對機械行業(yè)生產(chǎn)管理有深入理解。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,為人正直,責(zé)任心強。
加分項:
* 有產(chǎn)能規(guī)劃、排產(chǎn)、人工效能核算和優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。
* 具備生產(chǎn)員工關(guān)愛措施制定與實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
1. 全面負責(zé)生產(chǎn)管理工作,確保生產(chǎn)高效、有序進行。
2. 組織編制并落實年度、月度生產(chǎn)計劃,監(jiān)控質(zhì)量、成本及安全環(huán)保指標。
3. 主導(dǎo)生產(chǎn)系統(tǒng)人才梯隊建設(shè),提升團隊整體能力。
4. 協(xié)同技術(shù)部門,參與技術(shù)改進與開發(fā)項目,提升生產(chǎn)技術(shù)水平。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,機械加工或金屬加工類專業(yè)背景。
2. 5-10年機械制造或金屬加工行業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,熟悉6S管理規(guī)范。
3. 具備3年以上主管級以上崗位經(jīng)驗,對機械行業(yè)生產(chǎn)管理有深入理解。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,為人正直,責(zé)任心強。
加分項:
* 有產(chǎn)能規(guī)劃、排產(chǎn)、人工效能核算和優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。
* 具備生產(chǎn)員工關(guān)愛措施制定與實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
常州溧陽市中國溧陽無人機產(chǎn)業(yè)園
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 福州鼓樓區(qū)
- 公司人數(shù): 20-99人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
王倩/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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