職位描述
計算機軟件
崗位職責：
1、根據(jù)項目要求制定測試方案，執(zhí)行測試場景并分析結(jié)果，并生成功能/性能測試報告；
2、與項目團隊協(xié)作開展工作并實施功能/性能測試項目任務，識別項目功能/性能風險，并制訂防范措施與預案，降低風險對項目的影響；
3、跟蹤功能/性能測試計劃執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施確保按計劃執(zhí)行，研究功能/性能測試方法和工具，不斷完善功能/性能測試方案；
4、部署、執(zhí)行性能測試并收集對應的監(jiān)控數(shù)據(jù)，對測試數(shù)據(jù)進行分析，找出性能瓶頸并能夠快速準確定位問題
崗位要求：
1、計算機相關(guān)專業(yè)，有服務端功能/性能測試設計和執(zhí)行的實際經(jīng)驗(優(yōu)先)，需精通一門開發(fā)語言；
2、能制定測試計劃及策略，進行測試執(zhí)行及分析，并能對系統(tǒng)性能瓶頸進行定位及優(yōu)化分析
1、根據(jù)項目要求制定測試方案，執(zhí)行測試場景并分析結(jié)果，并生成功能/性能測試報告；
2、與項目團隊協(xié)作開展工作并實施功能/性能測試項目任務，識別項目功能/性能風險，并制訂防范措施與預案，降低風險對項目的影響；
3、跟蹤功能/性能測試計劃執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施確保按計劃執(zhí)行，研究功能/性能測試方法和工具，不斷完善功能/性能測試方案；
4、部署、執(zhí)行性能測試并收集對應的監(jiān)控數(shù)據(jù)，對測試數(shù)據(jù)進行分析，找出性能瓶頸并能夠快速準確定位問題
崗位要求：
1、計算機相關(guān)專業(yè)，有服務端功能/性能測試設計和執(zhí)行的實際經(jīng)驗(優(yōu)先)，需精通一門開發(fā)語言；
2、能制定測試計劃及策略，進行測試執(zhí)行及分析，并能對系統(tǒng)性能瓶頸進行定位及優(yōu)化分析
工作地點
成都武侯區(qū)京東西南總部大廈(3號門)2號樓
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 武漢洪山區(qū)
- 公司人數(shù): 20-99人
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
沈女士/人事經(jīng)理
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蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務，O2O招聘平臺，及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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