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更新于 6月27日

Java開發(fā)崗位

1.3-1.8萬
  • 北京通州區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

MybatisPaasSAASHR系統(tǒng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)Java計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé):
1、具備HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,例如北森、金蝶HR\用友HR\PS等;熟悉開發(fā)環(huán)境者優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)學(xué)科基礎(chǔ),熟悉常見的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法和設(shè)計(jì)模式,熱愛技術(shù),有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、J2EE基礎(chǔ)扎實(shí),對業(yè)界常用的Java應(yīng)用框架和組件有廣泛的認(rèn)識和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),對Java虛擬機(jī)原理、運(yùn)行機(jī)制有較深入的研究和理解,對Java性能分析和優(yōu)化有深入理解和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),熟練掌握常用JavaEE技術(shù)框架(Spring、MyBatis、Struts2等開源框架),能了解到它的原理和機(jī)制,能編寫高質(zhì)量簡潔清晰的代碼;
4、熟悉分布式容災(zāi)容錯、分布式技術(shù)(包括緩存、消息系統(tǒng)、服務(wù)框架SOA等)、高可用等主流技術(shù)和解決方案,熟悉底層中間件;
5、具有比較強(qiáng)的問題分析和處理能力,有比較優(yōu)秀的動手能力,熱衷技術(shù),精益求精,擁有與工作年限相匹配的技術(shù)廣度和深度,具有優(yōu)秀的溝通能力和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具有良好的全局意識和協(xié)作意識;
6、有PaaS,SaaS等平臺工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,對于高并發(fā)、高穩(wěn)定可用性、高性能有過實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。善于快速學(xué)習(xí),注重代碼質(zhì)量,較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和行業(yè)前沿敏感度,主動關(guān)注行業(yè)內(nèi)技術(shù)發(fā)展
崗位要求:
1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)核心Java代碼編寫,關(guān)鍵模塊開發(fā),技術(shù)文檔編寫,代碼維護(hù)等;
2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì),核心模塊設(shè)計(jì),搭建和部署系統(tǒng)平臺,以支持系統(tǒng)的高并發(fā)、高性能、高擴(kuò)展性;
3.持續(xù)改進(jìn)系統(tǒng)架構(gòu)和核心技術(shù),優(yōu)化系統(tǒng)性能,分析和解決技術(shù)問題,保證系統(tǒng)的安全.效率.可用性;
4.審核開發(fā)人員的代碼質(zhì)量,為初級開發(fā)人員提供技術(shù)指導(dǎo),提升整個團(tuán)隊(duì)的分析與設(shè)計(jì)能力;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的功能設(shè)計(jì),各層次之間的接口設(shè)計(jì),數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

工作地點(diǎn)

北京通州區(qū)京東總部4號樓

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京昌平區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

沈女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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