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更新于 6月27日

電氣工程師

2-2.5萬
  • 北京海淀區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招4人

職位描述

測試設(shè)計電機電氣設(shè)備
工作職責(zé)
1. 負責(zé)數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施運營管理,達到要求之服務(wù)水平協(xié)議(SLA) ;
2.負責(zé)整個數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施安全運行、維護、保養(yǎng),及資產(chǎn)、供應(yīng)商管理;
3.負責(zé)與供電、消防及自來水等政府部門的溝通,確保能源提供及預(yù)防措施;
4.對數(shù)據(jù)中心安全運行工作進行部署、要求,組織本部門員工有計劃、有步驟的實施及落實;
5.實施有效的能源管理計劃,并不斷完善制度、深化節(jié)能措施;
6.負責(zé)數(shù)據(jù)中心整體運作成本控制,對數(shù)據(jù)中心MA進行有效管理和篩選,確保FM設(shè)施設(shè)備維護維保處于健康運行狀態(tài);
7.負責(zé)數(shù)據(jù)中心FM相關(guān)的SOP、MOP、EOP的制定和發(fā)布;
8.有效開展FM員工崗位技能培訓(xùn)工作,及對所屬員工執(zhí)行績效考核;
9.協(xié)調(diào)和優(yōu)化部門協(xié)作工作流程,并與相關(guān)部門保持良好溝通與協(xié)調(diào);
10.負責(zé)FM相關(guān)工程方案的審核、實施及驗收;
11.負責(zé)整個數(shù)據(jù)中心FM相關(guān)數(shù)據(jù)、文件、表格的檢查、整理、歸檔;
12.負責(zé)數(shù)據(jù)中心FM部門人員EHS管理職責(zé);
13.負責(zé)相關(guān)外審和內(nèi)審工作,并合規(guī)通過審核,反饋審計發(fā)現(xiàn)項并協(xié)調(diào)處置。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,機電、電氣等相關(guān)專業(yè)(有數(shù)據(jù)中心服務(wù)理念更佳);
2、具有5年以上數(shù)據(jù)中心、大型綜合樓宇基礎(chǔ)設(shè)施FM團隊管理經(jīng)驗;
3、熟悉數(shù)據(jù)中心高低配系統(tǒng)、UPS、柴油發(fā)電機、暖通空調(diào)操作、維護保養(yǎng)要點;
4、熟悉消防氣體滅火系統(tǒng)、噴淋系統(tǒng)、雨淋系統(tǒng)及各類消防報警系統(tǒng)管理相關(guān)經(jīng)驗;
5、了解GB/T 50174、TIA 942等國內(nèi)外相關(guān)標(biāo)準規(guī)范,具備一定的設(shè)施工程設(shè)計、管理和測試驗收經(jīng)驗;
6、工作主動,責(zé)任心強,能從公司、數(shù)據(jù)中心、客戶等方面利益出發(fā),確保數(shù)據(jù)中心穩(wěn)定運行,向客戶交付良好的基礎(chǔ)設(shè)施與環(huán)境服務(wù);
7、具備良好溝通能力,能與公司內(nèi)部/市政部門/服務(wù)商/客戶等相關(guān)方進行良好的協(xié)調(diào)和溝通;
8、良好的口頭與書面溝通、表達能力,制作各類基礎(chǔ)設(shè)施維保計劃、推動執(zhí)行并有良好供應(yīng)商管理能力;
9、具備CAD閱圖及繪圖能力,熟悉掌握OFFICE等辦公軟件。

工作地點

北京海淀區(qū)中國氣象科技產(chǎn)業(yè)園

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京昌平區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

包女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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