職位描述
計算機軟件網(wǎng)絡(luò)/信息安全IT服務(wù)
崗位職責：
1）負責公司產(chǎn)品Android/iOS以及Web端測試、服務(wù)端測試；
2）根據(jù)產(chǎn)品需求及設(shè)計文檔，進行測試分析，考慮測試范圍及測試風險，制定測試計劃，編寫軟件測試用例，對需求提出合理化建議；
3）執(zhí)行測試用例，獨立完成項目的功能測試，重要業(yè)務(wù)場景測試，編寫測試總結(jié)；
4）把握測試進度，把控軟件質(zhì)量，及時反饋、跟蹤項目測試進度及問題，推動bug及時解決，對測試結(jié)果負責，確保項目按時上線；
任職要求
1）計算機或其他相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，2-3年產(chǎn)品開發(fā)、測試工作經(jīng)驗；
2）熟悉敏捷開發(fā)流程，熟練測試用例設(shè)計，有較系統(tǒng)的測試分析和設(shè)計能力
3）具有PC、移動端、小程序的測試經(jīng)驗；
4）了解shell命令；熟悉一種網(wǎng)絡(luò)抓包工具；
5）熟悉Linux及常用命令，熟悉數(shù)據(jù)庫相關(guān)知識、能熟練使用sql語句進行數(shù)據(jù)查詢；
6）具有較強的邏輯思維能力；工作積極主動、有耐心、責任心強，可以勝任重復性工作；
7）熟悉一種動化測試工具，掌握至少一種腳本語言，可進行UI自動化、接口自動化或者性能測試。
1）負責公司產(chǎn)品Android/iOS以及Web端測試、服務(wù)端測試；
2）根據(jù)產(chǎn)品需求及設(shè)計文檔，進行測試分析，考慮測試范圍及測試風險，制定測試計劃，編寫軟件測試用例，對需求提出合理化建議；
3）執(zhí)行測試用例，獨立完成項目的功能測試，重要業(yè)務(wù)場景測試，編寫測試總結(jié)；
4）把握測試進度，把控軟件質(zhì)量，及時反饋、跟蹤項目測試進度及問題，推動bug及時解決，對測試結(jié)果負責，確保項目按時上線；
任職要求
1）計算機或其他相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，2-3年產(chǎn)品開發(fā)、測試工作經(jīng)驗；
2）熟悉敏捷開發(fā)流程，熟練測試用例設(shè)計，有較系統(tǒng)的測試分析和設(shè)計能力
3）具有PC、移動端、小程序的測試經(jīng)驗；
4）了解shell命令；熟悉一種網(wǎng)絡(luò)抓包工具；
5）熟悉Linux及常用命令，熟悉數(shù)據(jù)庫相關(guān)知識、能熟練使用sql語句進行數(shù)據(jù)查詢；
6）具有較強的邏輯思維能力；工作積極主動、有耐心、責任心強，可以勝任重復性工作；
7）熟悉一種動化測試工具，掌握至少一種腳本語言，可進行UI自動化、接口自動化或者性能測試。
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工作地點
北京海淀區(qū)永澄北路
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 北京海淀區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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