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工作地點(diǎn)：全國(guó)市場(chǎng) 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定和分解公司的年度預(yù)算計(jì)劃，合理配置資源，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2.負(fù)責(zé)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行過(guò)程，根據(jù)關(guān)鍵預(yù)算、績(jī)效以及業(yè)務(wù)指標(biāo)，與業(yè)務(wù)建立雙向反饋機(jī)制。 3.負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行的分析評(píng)價(jià)，定期編制預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告并提出管理建議。 4.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的審核，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估、反饋，促進(jìn)市場(chǎng)投入精準(zhǔn)有效。 招聘條件： 1.35周歲以?xún)?nèi)，性，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，會(huì)計(jì)中級(jí)及以上職稱(chēng)。 2.具有3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.掌握財(cái)務(wù)分析、預(yù)測(cè)和規(guī)劃的基本原理，熟悉預(yù)算編制的流程和方法。 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析總結(jié)能力、有一定的文字組織能力 5.本崗位需長(zhǎng)期駐外開(kāi)展工作，需接受全國(guó)范圍內(nèi)的市場(chǎng)分配安排。 招聘流程： 公司將采用“簡(jiǎn)歷投遞、簡(jiǎn)歷初篩、AI面試、筆試、半結(jié)構(gòu)化面試、背景調(diào)查、體檢、錄用”的選聘流程，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考評(píng)。 薪酬待遇： 1.公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，綜合年收入10萬(wàn)元以上，具體根據(jù)個(gè)人履歷和能力情況面議。 2.一經(jīng)錄用，即與公司簽訂勞動(dòng)合同，并約定六個(gè)月的試用期，繳納“五險(xiǎn)一金”和享受公司規(guī)定的各類(lèi)補(bǔ)貼和勞保福利。