- 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
- 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
- 負責組織編寫各部門職位說明書;
- 負責日常事務管理工作,協(xié)助員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。熟悉并能獨立操作人力資源日常工作事務,如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;
- 完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的對接;
- 社會保險,意外保險等輔助性資料的收集。
要求:
有三個月及以上人事工作經(jīng)驗,細心、有耐心和有責任心
處理好公司布置的任務,負責公司的人事招聘和考勤工作