職位描述
崗位職責:
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、負責員工入職、離職、調動等人事手續(xù)辦理;
4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作
6、根據(jù)公司人員和業(yè)務狀況,制定有利于員工發(fā)展的培訓機制;
7、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,制定有利于員工發(fā)展的培訓機制
8、安排日常相關工作,處理好相關部門的工作要求;
9、上級交辦的事宜;
任職要求:
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、 有2年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;