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更新于 8月14日

綜合督訓(xùn)(儲(chǔ)備管理干部)

8000-13000元·13薪
  • 寧波江北區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售培訓(xùn)入職培訓(xùn)客戶管理
【崗位職責(zé)】
1、項(xiàng)目推進(jìn)的“加速器”:全流程參與對(duì)公項(xiàng)目,在項(xiàng)目中學(xué)習(xí),協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理推進(jìn)O20項(xiàng)目,逐步成長(zhǎng)進(jìn)階為項(xiàng)目經(jīng)理,為項(xiàng)目成功保駕護(hù)航。
2、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的“催化劑”:負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的增員、輔導(dǎo)與訓(xùn)練工作,支持大區(qū)建設(shè)訓(xùn)戰(zhàn)功能組和招聘功能組,助力團(tuán)隊(duì)成員不斷突破自我。
3、業(yè)務(wù)發(fā)展的“護(hù)航者”:協(xié)助分公司完成BBC支持、組織發(fā)展及高客支持等各項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)的追蹤與督導(dǎo),確保業(yè)務(wù)目標(biāo)順利達(dá)成。
4、會(huì)議經(jīng)營(yíng)的“指揮官”:輔助團(tuán)隊(duì)組織部進(jìn)行二早、夕會(huì)等會(huì)議經(jīng)營(yíng),通過(guò)高效的會(huì)議管理提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。

獎(jiǎng)金績(jī)效

崗位績(jī)效薪、年終獎(jiǎng)、提獎(jiǎng)

工作地點(diǎn)

寧波市-江北區(qū)-大慶南路99號(hào)16樓

職位發(fā)布者

王登春/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司寧波分公司
泰康養(yǎng)老注冊(cè)資本40億元,在全國(guó)設(shè)立了32家分公司及4家企業(yè)年金中心。公司服務(wù)全面對(duì)接國(guó)家醫(yī)養(yǎng)保障三支柱,致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體壽險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人稅優(yōu)健康保險(xiǎn)、個(gè)人稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案,努力成為國(guó)家大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專業(yè)合作伙伴泰康全面參與了大病保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)、基本醫(yī)保經(jīng)辦等各項(xiàng)政府醫(yī)保業(yè)務(wù),累計(jì)服務(wù)民眾超1.35億人次。在全國(guó)多地開展按病種付費(fèi)、DRGs、慢病管理試點(diǎn),打造了銅川、沈陽(yáng)、深圳等特色的標(biāo)桿項(xiàng)目。在全國(guó)15個(gè)試點(diǎn)城市中的8個(gè)開展了長(zhǎng)護(hù)保險(xiǎn)試點(diǎn)經(jīng)辦工作,服務(wù)參保百姓超千萬(wàn),行業(yè)第一。在井岡山、菏澤等12個(gè)地區(qū)落地保險(xiǎn)精準(zhǔn)扶貧項(xiàng)目,助力扶貧攻堅(jiān),服務(wù)貧困民眾180萬(wàn)人次。市場(chǎng)領(lǐng)先的“大受托”年金服務(wù)提供商截至目前,泰康養(yǎng)老已累計(jì)服務(wù)企業(yè)客戶超42萬(wàn)家,服務(wù)企業(yè)員工超3400萬(wàn)人次。泰康累計(jì)管理企業(yè)年金資產(chǎn)超過(guò)2900億,其中投資管理資產(chǎn)規(guī)模超2280億,位列市場(chǎng)第一。泰康養(yǎng)老受托資產(chǎn)超過(guò)640億元,理事會(huì)咨詢超930億,增速連續(xù)多年保持市場(chǎng)第一。與此同時(shí),泰康養(yǎng)老在中央國(guó)家機(jī)關(guān)、湖北、新疆、山東、河南等已啟動(dòng)比選的職業(yè)年金項(xiàng)目中也全部入圍。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求,涵蓋保障、健康和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī),為企業(yè)引才留才提供保障。同時(shí)延伸員工醫(yī)養(yǎng)保障,健全企業(yè)福利體系,泰康養(yǎng)老在團(tuán)險(xiǎn)領(lǐng)域率先探索面向員工個(gè)人的BBC服務(wù)模式。壓縮交易環(huán)節(jié),降低交易成本,讓員工獲得價(jià)格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險(xiǎn)服務(wù)。
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