崗位職責(zé):
1、與各部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求,制定對(duì)應(yīng)的招聘計(jì)劃,明確崗位職責(zé)與工作內(nèi)容,確保招聘信息的有效傳播;
2、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、跟進(jìn)錄用流程,定期對(duì)公司現(xiàn)有員工檔案進(jìn)行維護(hù),確保其有效性和準(zhǔn)確性;
3、組織各部門開展績(jī)效考核工作,監(jiān)控績(jī)效考核過程,及時(shí)解決考核過程中出現(xiàn)的問題,為績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)提供支持;
4、負(fù)責(zé)員工福利的管理和實(shí)施,包括五險(xiǎn)一金與假期核算等,組織和安排員工福利活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除和終止等手續(xù)的辦理,確保勞動(dòng)合同的合法性和規(guī)范性,建立和完善員工勞動(dòng)合同檔案,及時(shí)更新員工合同信息;
6、領(lǐng)導(dǎo)指派或安排的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡40歲以內(nèi);
2、5年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4、此前有大型企業(yè)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、具備一定的溝通與人際交往能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與計(jì)劃執(zhí)行能力;
6、熟悉人力資源管理六大模塊的基本理論和方法;
7、熟練掌握辦公軟件,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;
8、了解國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī),能夠處理常見的勞動(dòng)糾紛和問題。