一、工作職責(zé)
職責(zé)一:薪酬福利管理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)、調(diào)整并優(yōu)化薪酬福利體系,確保其市場競爭力與內(nèi)部公平性。
2、參與員工工資福利的核算與發(fā)放,確保準(zhǔn)確及時(shí);主導(dǎo)年終獎(jiǎng)金的核算、發(fā)放。
3、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,分析數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
4、編制人工成本預(yù)算,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,控制人力成本。
職責(zé)二:績效管理
1、建立并完善績效考核體系,制定考核標(biāo)準(zhǔn)、流程及計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)中高層績效計(jì)劃的制定、定期的考核和考核結(jié)果的計(jì)算。
3、根據(jù)考核結(jié)果,為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
職責(zé)三:員工關(guān)系管理
1、處理員工關(guān)系事務(wù),包括糾紛調(diào)解、仲裁或法院應(yīng)訴等,確保合規(guī)和諧。
2、收集員工對制度的反饋,協(xié)助修訂完善,提升員工滿意度。
3、組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有制造行業(yè)及相關(guān)行業(yè),人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)3年以上;
3、3年以上薪酬或績效管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
三、福利待遇
1、8小時(shí)(8-16:30),雙休
2、五險(xiǎn)一金
3、帶薪年假
4、有年終獎(jiǎng)
5、晉升空間大,機(jī)會(huì)多
6、各類培訓(xùn)
7、市內(nèi)提供班車
8、提供工作餐
9、生日禮金
10、定期體檢
11、防暑降溫
12、取暖補(bǔ)貼
13、節(jié)假日休息
14、發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)日福利
15、提供浴室