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崗位職責： 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定與執(zhí)行，建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能，從而推動各項業(yè)務目標的有效實現(xiàn)。 2、建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系、晉升體系等，滿足公司不斷發(fā)展對人才的需求。 3、設計、制定并管理所有薪酬與福利政策體系與方案，平衡市場競爭力與人工成本可支撐性。 4、負責人才梯隊建設，建立核心人才發(fā)展體系、晉升體系，組織管理等，處理日常員工關(guān)系問題，維護和諧的勞動關(guān)系。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，精通組織發(fā)展/績效/員工關(guān)系。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、戰(zhàn)略思維能力。 5、有企業(yè)晉升管理體系搭建經(jīng)驗，熟悉人才評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，能建立科學合理的晉升機制，依據(jù)績效能力等多維度標準，公平公正實施晉升流程。 6、善于收集分析人力資源數(shù)據(jù)，為培訓、晉升、招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，以數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化各項工作。