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職位核心目標(biāo)
全面負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與薪酬績(jī)效考核體系的建立、實(shí)施與優(yōu)化，確保關(guān)鍵人才供給與績(jī)效目標(biāo)有效達(dá)成，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
核心職責(zé)
1. 招聘工作
制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃與策略，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求（尤其關(guān)鍵崗位）。
主導(dǎo)全流程招聘：職位發(fā)布、渠道開(kāi)拓（獵頭/招聘網(wǎng)站/內(nèi)推等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、Offer談判與發(fā)放。
優(yōu)化招聘流程與工具，提升招聘效率、質(zhì)量及候選人體驗(yàn)。
2. 績(jī)效與薪酬管理
負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用等）的落地執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化。
組織協(xié)調(diào)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，確保流程規(guī)范、結(jié)果公正。
為管理者提供薪酬績(jī)效管理流程、工具及溝通技巧的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供人才盤(pán)點(diǎn)、激勵(lì)改進(jìn)及發(fā)展建議。
3. 基礎(chǔ)人事工作
處理人力資源部各工作環(huán)節(jié)涉及的員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，并側(cè)重于招聘與績(jī)效管理模塊。
3.精通招聘全流程管理，具備優(yōu)秀的人才甄別能力和渠道拓展能力。
4. 熟練掌握績(jī)效管理工具與方法（如KPI, OKR等），具備體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
5. 精通中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備合規(guī)操作意識(shí)。
6. 出色的數(shù)據(jù)分析能力與優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力
7. 熟練使用Office及HR相關(guān)系統(tǒng)。
工作地點(diǎn):萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)