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任職要求
1、從事薪酬績效管理8年以上經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉國家、地方相關(guān)法律法規(guī)、政策；
3、具備優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、戰(zhàn)略分解能力、數(shù)據(jù)分析能力、團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)能力；
4、熟悉EXCEL函數(shù)、數(shù)據(jù)庫、薪酬調(diào)查、薪酬分析等應(yīng)用；
5、具備薪酬管理培訓(xùn)、績效管理培訓(xùn)、企業(yè)文化搭建等能力。
崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級建立和完善公司薪酬福利、績效管理體系；
2、編制、修訂、實(shí)施薪酬、績效管理制度；
3、編制年度薪酬預(yù)算，確保公司年度人力資源成本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；
4、根據(jù)要求組織內(nèi)部薪酬調(diào)研、編制調(diào)研分析報(bào)告；
5、審核月度薪酬核算表、月度人力資源成本分析報(bào)告；
6、審核員工薪酬調(diào)整；
3、協(xié)助上級完成公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)分解，確定一級組織績效目標(biāo)；
4、協(xié)助、指導(dǎo)其部門分解本部門年度戰(zhàn)略目標(biāo)，確定二級部門績效目標(biāo)；
5、協(xié)助、指導(dǎo)公司各部門個(gè)人績效方式、績效工具確定、實(shí)施；
6、組織績效賦能工作；
7、受理績效申訴、組織調(diào)查；
8、審核績效分析報(bào)告。