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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析及溝通各部門的招聘需求；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立和維護(hù)人才庫，對(duì)公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、三年以上千人規(guī)模制造業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有產(chǎn)研銷崗招聘經(jīng)驗(yàn)；
4、性格開朗，樂于溝通，目標(biāo)性明確，富有激情，抗壓能力強(qiáng)。
三、公司福利
1、五險(xiǎn)一金：試用期即購買
2、工作時(shí)間：五天八小時(shí)工作制
3、食宿：提供食宿
4、定期組織生日會(huì)及禮品發(fā)放
5、個(gè)性化部門團(tuán)建活動(dòng)：如旅游、轟趴等
6、其他：季度評(píng)優(yōu)、年度評(píng)優(yōu)、年會(huì)、節(jié)假日禮品、股權(quán)激勵(lì)等