人力BP崗位職責(zé):
1、深入研發(fā)中心及課題管理,貼近業(yè)務(wù),從業(yè)務(wù)層面基于研發(fā)中心及課題組支持;
2、績(jī)效考核:從績(jī)效考核角度切入,負(fù)責(zé)研發(fā)中心及課題組目標(biāo)管理,完成過(guò)程管控及結(jié)果落地;
3、研發(fā)中心及課題組日常人事行政工作:規(guī)章制度監(jiān)督執(zhí)行、完善、更新,員工入離轉(zhuǎn)調(diào),勞動(dòng)合同管理,月度考勤核算,五險(xiǎn)一金增減,福利發(fā)放,用章管理、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采買(mǎi),證照保管及年審,辦公室管理,員工團(tuán)建活動(dòng)安排,設(shè)備維修管理等;
3、績(jī)效考核輔助工作:工作計(jì)劃收集及形式審查、組織評(píng)審、工作飽和度評(píng)估、考核指標(biāo)提取、權(quán)重分配,按要求完成績(jī)效指標(biāo)簽訂、績(jī)效評(píng)分、績(jī)效反饋及績(jī)效改進(jìn)面談;
4、人才引進(jìn):招聘崗位職責(zé)編寫(xiě)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、Offer編寫(xiě)、薪資談判、試用期管理等;
5、完成課題組其它日常工作,包括但不限于招生工作、課題組日常管理、責(zé)任教授日常行程報(bào)銷(xiāo)、項(xiàng)目協(xié)調(diào)跟進(jìn)等。
6、其它領(lǐng)導(dǎo)交代的工作等。
財(cái)務(wù)BP崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司及部門(mén)現(xiàn)金流管理和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的支持 。包括但不限于以下工作:
(1)負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)情況表、現(xiàn)金計(jì)劃表,并進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告分析及現(xiàn)金流分析;
(2)負(fù)責(zé)開(kāi)票及項(xiàng)目催款工作 。
2、負(fù)責(zé)預(yù)算及決算。 包括但不限于以下工作:
(1)年度預(yù)算編制,并定期匯報(bào)預(yù)算執(zhí)行情況;
(2) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目 預(yù)算編制,經(jīng)費(fèi)執(zhí)行管理,進(jìn)行成本、利潤(rùn)的核算,并按項(xiàng)目歸集、分配各項(xiàng)管理費(fèi)用;
(3) 協(xié)助處理項(xiàng)目申報(bào)工作, 如經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制, 配合項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收,并提供相關(guān)財(cái)務(wù)資料 。
3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)例行工作 。 制定及完善相關(guān)管理辦法, 應(yīng)堅(jiān)守不損害公司利益 的原則包括但不限于以下工作:
(1) 負(fù)責(zé)審核原始憑證,進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理,定期清理往來(lái)、核對(duì)明細(xì)賬目,負(fù)責(zé)編制和登記各類(lèi)明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬;
(2) 負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及工商稅務(wù)變更工作;
(3)負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)審計(jì) 、對(duì)賬 工作;
(4)負(fù)責(zé)高新技術(shù)企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、瞪羚企業(yè)等政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)材料的整理、獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng);
(5) 負(fù)責(zé)研發(fā)輔助帳、研發(fā)費(fèi)用專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作;
(6) 對(duì)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料,按月進(jìn)行整理,裝訂 。
任職資格:
1、財(cái)務(wù)、人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷
2、有財(cái)務(wù)及人力雙崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、良好的溝通能力,執(zhí)行能力強(qiáng)
4、抗壓能力強(qiáng)。
其他福利:
1)五險(xiǎn)一金,周末雙休,帶薪年假;
2)生活補(bǔ)助、節(jié)日福利、員工體檢;
3)豐富團(tuán)建文體活動(dòng);
4)慰問(wèn)金(結(jié)婚、生日);