崗位職責(zé):
1、深入研發(fā)中心及課題管理,貼近業(yè)務(wù),從業(yè)務(wù)層面基于研發(fā)中心及課題組支持;
2、績效考核:從績效考核角度切入,負(fù)責(zé)研發(fā)中心及課題組目標(biāo)管理,完成過程管控及結(jié)果落地;
3、研發(fā)中心及課題組日常人事行政工作:規(guī)章制度監(jiān)督執(zhí)行、完善、更新,員工入離轉(zhuǎn)調(diào),勞動合同管理,月度考勤核算,五險一金增減,福利發(fā)放,用章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采買,證照保管及年審,辦公室管理,員工團建活動安排,設(shè)備維修管理等;
3、績效考核輔助工作:工作計劃收集及形式審查、組織評審、工作飽和度評估、考核指標(biāo)提取、權(quán)重分配,按要求完成績效指標(biāo)簽訂、績效評分、績效反饋及績效改進面談;
4、人才引進:招聘崗位職責(zé)編寫、簡歷篩選、組織面試、Offer編寫、薪資談判、試用期管理等;
5、完成課題組其它日常工作,包括但不限于招生工作、課題組日常管理、責(zé)任教授日常行程報銷、項目協(xié)調(diào)跟進等。
6、其它領(lǐng)導(dǎo)交代的工作等。
任職資格:
1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷
2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗
3、良好的溝通能力,執(zhí)行能力強
4、抗壓能力強。
其他福利:
1)五險一金,周末雙休,帶薪年假;
2)生活補助、節(jié)日福利、員工體檢;
3)豐富團建文體活動;
4)慰問金(結(jié)婚、生日);