崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊渠道年度人力發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展策略,確定人力發(fā)展目標(biāo),達(dá)成路徑及重點(diǎn)舉措安排,規(guī)劃推動節(jié)奏;
2、負(fù)責(zé)擬定、組織實(shí)施團(tuán)隊渠道增員方案、開展增員活動。追蹤增員進(jìn)度,分析增員質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)增員過程中存在問題,及時了解并協(xié)調(diào)解決增員問題;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)總公司團(tuán)隊渠道《基本法》制定機(jī)構(gòu)實(shí)施細(xì)則,并持續(xù)對機(jī)構(gòu)及隊伍進(jìn)行《基本法》培訓(xùn)宣導(dǎo)。在成本預(yù)算范圍內(nèi)執(zhí)行團(tuán)隊渠道銷售《基本法》;
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊渠道銷售隊伍管理包括入、離職審核、組織考核、日常管理等。加強(qiáng)隊伍考核及日常活動率管理,定期對本機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)分析,持續(xù)推動隊伍增員及留存;
5、負(fù)責(zé)在日常隊伍管理中發(fā)現(xiàn)、挖掘有發(fā)展意向、可定向培養(yǎng)人員進(jìn)行定向培養(yǎng)(非定級向定級,由渠道經(jīng)理向營業(yè)部經(jīng)理);
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行總公司隊伍建設(shè)競賽激勵方案,協(xié)同業(yè)務(wù)管理部制定分公司競賽激勵方案并組織推動;
7、發(fā)掘、組織增員或隊伍管理優(yōu)秀機(jī)構(gòu)、個人提煉總結(jié)經(jīng)驗(yàn)分享復(fù)制推廣;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、35周歲以下,如條件特別優(yōu)秀者,年齡可放寬至40周歲以下;
2、本科及以上學(xué)歷,保險、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、具備1年及以上保險業(yè)工作經(jīng)歷;
4、熟練使用辦公軟件,較好的邏輯思維能力、規(guī)劃推動能力;
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,較強(qiáng)的抗壓能力,具有團(tuán)隊精神、組織策劃能力,善于溝通。