職位描述
員工關(guān)系績效管理薪酬福利人力資源管理員
崗位職責：
- 協(xié)助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
- 負責全員薪酬核算（含績效、補貼）與發(fā)放，確保準確及時，對接社保/公積金，完成參保、停保、基數(shù)申報等操作；
- 統(tǒng)籌節(jié)日福利、體檢、商業(yè)保險等員工福利，優(yōu)化方案并收集反饋。
- 收集月度/季度績效數(shù)據(jù)，編制分析報告，支持調(diào)薪/晉升決策，解答績效疑問，整理績效面談記錄。
- 制定團建方案（主題、預算、時間），執(zhí)行場地/酒店預訂、行程協(xié)調(diào)，活動后收集反饋，整理報銷單據(jù)并總結(jié)優(yōu)化。
- 銷售工作輔助：預訂銷售差旅機票/酒店（控成本），審核票據(jù)合規(guī)性，匯總差旅數(shù)據(jù)，對接財務報銷，優(yōu)化差旅政策。
任職要求：
大專以上學歷，3~5年相關(guān)工作經(jīng)驗；
具備解決復雜問題的思路和能力，具備獨立工作的能力和較強的自我驅(qū)動性；
- 協(xié)助上級領導編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定；
- 負責全員薪酬核算（含績效、補貼）與發(fā)放，確保準確及時，對接社保/公積金，完成參保、停保、基數(shù)申報等操作；
- 統(tǒng)籌節(jié)日福利、體檢、商業(yè)保險等員工福利，優(yōu)化方案并收集反饋。
- 收集月度/季度績效數(shù)據(jù)，編制分析報告，支持調(diào)薪/晉升決策，解答績效疑問，整理績效面談記錄。
- 制定團建方案（主題、預算、時間），執(zhí)行場地/酒店預訂、行程協(xié)調(diào)，活動后收集反饋，整理報銷單據(jù)并總結(jié)優(yōu)化。
- 銷售工作輔助：預訂銷售差旅機票/酒店（控成本），審核票據(jù)合規(guī)性，匯總差旅數(shù)據(jù)，對接財務報銷，優(yōu)化差旅政策。
任職要求：
大專以上學歷，3~5年相關(guān)工作經(jīng)驗；
具備解決復雜問題的思路和能力，具備獨立工作的能力和較強的自我驅(qū)動性；
必須是快消零售行業(yè)；
熟悉office辦公軟件的使用，有做過銷售標書經(jīng)驗最佳。
熟悉office辦公軟件的使用，有做過銷售標書經(jīng)驗最佳。
工作地點
雁塔區(qū)西安黑石智能科技有限公司F座4樓
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職位發(fā)布者
曹紅艷/招聘經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
西安黑石智能科技有限公司黑石智能作為一家高速發(fā)展中的高端制造業(yè)技術(shù)服務供應商，秉承“為企業(yè)做好服務，提升企業(yè)資產(chǎn)價值”的企業(yè)使命，認真落實3C管理體系，嚴格執(zhí)行公司管理制度。黑石智能始終堅守“高端制造業(yè)技術(shù)服務”領域，將客戶需求高標準化，以“質(zhì)量第一”作為公司生產(chǎn)紅線，鼓勵各個服務團隊，細分客戶需求。通過制定標準化作業(yè)手冊與工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應用，研發(fā)和實施多元化、定制化的技術(shù)服務，以此維護客戶利益，為客戶帶來更多效益。由市場、生產(chǎn)、安全質(zhì)量三部聯(lián)動，針對客戶需求與服務反饋，調(diào)整和優(yōu)化服務流程及工藝，讓客戶在計劃、實施調(diào)整、結(jié)果評估等各環(huán)節(jié)安心滿意。重視投訴和應急管理，把投訴處理和應急響應作為最后的服務兜底程序，使客戶意見得以及時聆聽，專人受理，專人負責，精準執(zhí)行，快速改進。
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