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崗位職責(zé)：
【人力資源管理規(guī)劃】
1、策劃符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的人力資源管理體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人力資源規(guī)劃。
2、制定績(jī)效與薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)，通過目標(biāo)分解及合理評(píng)價(jià)，促進(jìn)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與激勵(lì)員工。
3、負(fù)責(zé)提高各層級(jí)知識(shí)與技能水平，策劃人才培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃工作，為管理人員授課。
4、開展員工關(guān)系管理，通過企業(yè)文化、規(guī)章制度及系統(tǒng)機(jī)制運(yùn)用，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境與關(guān)系。
【流程制度】：
1、組織落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，通過目標(biāo)制定與分解，保障經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有效執(zhí)行。
2、建立健全公司級(jí)流程與制度，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行與檢查評(píng)估，提高內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率。
【外聯(lián)協(xié)調(diào)】：
1、統(tǒng)籌公司外聯(lián)協(xié)調(diào)工作，塑造公司正面形象，爭(zhēng)取有利于公司發(fā)展的外部資源。
2、對(duì)接政府相關(guān)部門，協(xié)調(diào)落實(shí)安全、環(huán)境、職業(yè)等主體責(zé)任，保障公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定有序。
【其他】：
1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理與調(diào)配，確保公司資產(chǎn)的安全，提高資產(chǎn)的使用效率。
2、規(guī)范公司職能部門的工作與標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)處理和落實(shí)突發(fā)事件。
3、制定年度工作目標(biāo)與計(jì)劃，分解落實(shí)團(tuán)隊(duì)各成員工作，制定績(jī)效目標(biāo)并對(duì)成員進(jìn)行考評(píng)獎(jiǎng)懲，提高成員工作積極性。
4、發(fā)掘人才并實(shí)施培養(yǎng)與發(fā)展，對(duì)團(tuán)隊(duì)人員崗位與能力評(píng)估并及時(shí)調(diào)整與優(yōu)化，保障人才內(nèi)部供給。
5、上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1、30~45周歲，本科以上學(xué)歷。
2、人力資源管理、行政管理。
3、五年以上人力資源、辦公室主任、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
4、三年以上同崗位工作經(jīng)歷。