崗位職責(zé):
1、全流程招聘管理:根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立完成招聘全流程(需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、背調(diào)及Offer談判);
2、優(yōu)化招聘體系,建立人才庫并維護(hù)關(guān)鍵崗位候選人關(guān)系;
3、數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化:定期匯總招聘數(shù)據(jù),提出流程改進(jìn)建議;
4、跨部門協(xié)作:理解業(yè)務(wù)部門用人需求,提供人才市場洞察及招聘策略支持;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源法律法規(guī)和相關(guān)政策,具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí);
4、為人正直,品行端正,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠獨(dú)立思考并解決問題 。