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更新于 7月9日
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人力資源總監(jiān)

1.5-3萬
  • 鄭州新鄭市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師員工關(guān)系招聘企業(yè)文化
職位概述：
人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)全面管理公司的人力資源職能，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保其與公司整體目標(biāo)一致。該職位需在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等方面提供戰(zhàn)略性指導(dǎo)，推動組織發(fā)展和員工滿意度提升。
主要職責(zé)：
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：
    • 制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，支持公司長期發(fā)展目標(biāo)。
    • 分析人力資源趨勢，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程。
  2. 招聘與人才管理：
    • 領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，確保人才招聘與公司需求匹配。
    • 建立人才儲備計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位的人才供給。
    • 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力與忠誠度。
  3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
    • 制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與績效。
    • 推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，培養(yǎng)未來管理人才。
    • 評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
  4. 績效管理：
    • 設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系，確保員工目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致。
    • 定期評估績效管理流程，提出改進(jìn)建議。
    • 提供績效反饋與輔導(dǎo)，幫助員工提升表現(xiàn)。
  5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：
    • 處理員工關(guān)系問題，確保工作環(huán)境和諧。
    • 推動公司文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
    • 制定并實(shí)施員工滿意度調(diào)查，提出改進(jìn)措施。
  6. 薪酬福利管理：
    • 設(shè)計(jì)并管理薪酬福利體系，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。
    • 定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，調(diào)整薪酬策略。
    • 管理員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度。
  7. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：
    • 確保人力資源政策與流程符合法律法規(guī)。
    • 處理勞動糾紛，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
    • 定期審查人力資源政策，確保合規(guī)性與有效性。
任職要求：
  • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高管經(jīng)驗(yàn)。
  • 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
  • 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和戰(zhàn)略思維。
  • 良好的數(shù)據(jù)分析與問題解決能力。
  • 具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，能夠有效推動組織變革。

工作地點(diǎn)

鄭州新鄭市航榮田科技產(chǎn)業(yè)園B01棟1樓

職位發(fā)布者

梅雪冉/人事經(jīng)理

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江蘇衡譜分析檢測技術(shù)有限公司（HOPE Analytech Inc.，簡稱衡譜檢測或HOPE）位于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紅楓科技園，是由在國際著名企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)有多年經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的留美學(xué)者與國內(nèi)外科技同行及商業(yè)人士合作創(chuàng)辦的第三方檢測機(jī)構(gòu)。HOPE服務(wù)于化學(xué)化工、生物醫(yī)藥、農(nóng)用化學(xué)品以及食品飲料等行業(yè)，包括成分測試、品質(zhì)鑒定、質(zhì)量控制、有害物質(zhì)分析，生態(tài)毒理學(xué)測試，產(chǎn)品研發(fā)，登記測試，登記代理，以及GLP實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和認(rèn)證咨詢服務(wù)。HOPE擁有多名相關(guān)行業(yè)的國內(nèi)外專家，包括碩士、博士等高端人才，其中80%為本科以上學(xué)歷。HOPE的核心技術(shù)人員曾在國際著名研究機(jī)構(gòu)和美國第三方檢測研發(fā)CRO公司從事研究、管理和技術(shù)工作，整個技術(shù)團(tuán)隊(duì)有近30年的研發(fā)檢測經(jīng)驗(yàn)。HOPE與眾多國際及國內(nèi)的著名企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系，并且是多家著名企業(yè)包括世界五百強(qiáng)，政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位的指定合作機(jī)構(gòu)，為他們提供檢測和咨詢服務(wù)。HOPE嚴(yán)格按照國際國內(nèi)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)開展服務(wù)，為國內(nèi)外各種類型客戶提供全面的個性化服務(wù)，贏得了極高的知名度和美譽(yù)。我們具有高度的質(zhì)量意識，建立和完善國際標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量體系，持續(xù)地提升我們的核心服務(wù)價(jià)值，即我們承諾“客戶宗旨質(zhì)量至上競爭能力團(tuán)隊(duì)精神”。福利待遇：雙休，五險(xiǎn)一金，旅游，員工生日會，節(jié)假日福利，年終獎金等。
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