崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4、進(jìn)行工作分析,簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
6、分析、評估招聘效果;
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗,有銷售經(jīng)驗、銷售思維優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,運用各種招聘工具和手段,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
薪酬福利:
1、基本薪資+績效工資+年終獎+餐補,公司提供良好的發(fā)展平臺;
2、公司擁有各種福利假期組合,單雙休,國家法定節(jié)假日,婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;
3、公司提供五險一金,餐補、交通補助、節(jié)日禮包、生日福利、孝心基金、結(jié)婚/生育禮金、三八節(jié)福利、員工旅游、外出培訓(xùn)、年終獎、公司內(nèi)購福利等
4、股權(quán)激勵制度,你就是公司的主人
工作時間:8:30-17:30,八小時工作制
職位福利:五險一金、餐補、員工旅游、節(jié)日福利、交通補助、孝心基金、工齡工資