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職責描述：
1.以專業(yè)的角度籌劃公司合理的人力資源結(jié)構，優(yōu)化組織提高公司協(xié)作效率；
2.組織制定員工發(fā)展計劃和人才體系建設，在企業(yè)內(nèi)部形成人才成長與培育通道，滿足公司長久的人才需求；
3.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)特點，制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施；
4.制定并實施適合公司的績效考核制度，對各部門績效考核工作進行指導和監(jiān)督；
5.對招聘渠道建設、招聘活動組織、培訓管理、薪酬核算、績效管理、員工關系等工作進行指導、檢查、監(jiān)督；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，具備3年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理管理經(jīng)驗，熟練人力資源各個模塊；
3.具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力，具有出色的業(yè)務敏感度，思路清晰嚴謹；
4.具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、人力資源 管理各項制度的落實和效果；
5.具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊;
6.具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設計與運作