1.負責起草各部門年度人員編制計劃,制訂公司年度人員儲備計劃,協(xié)助人力資源規(guī)劃主管進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規(guī)劃
2.協(xié)助主管完成企業(yè)績效考核體系的設計工作,收集、匯總績效考核信息并進行分析,編制相關報告以及及時向各部門員工反饋績效考核結果
3.根據企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃,起草與發(fā)布招聘信息,進行簡歷篩選、聘前測試、組織與主持初次面試工作
4.調查分析員工培訓需求,結合企業(yè)實際情況擬訂培訓計劃并組織實施以及員工培訓檔案的維護與管理
5.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜,建立勞動合同管理臺賬以及協(xié)助領導處理、解決公司各類勞動爭議
6.員工入、轉、調及離職手續(xù),辦理,人事檔案的建立、更新和維護,公司員工檔案接轉及社會保險等手續(xù)的辦理,以及及時準確更新并維護公司的人力資源數據庫信息
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專及以上學歷;
2.具備人力資源相關專業(yè)知識或進行過相關培訓;
3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4.熟練操作 office 辦公軟件及相關人事管理軟件;
5.了解人力資源6大模塊,并能熟練掌握人力資源 2-3 大模塊;
6. 有1—3年相關經驗;
7.擅長人事相關體系、制度的建設和改革者優(yōu)先。
職位福利:績效獎金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、包吃、社保繳納、定期體檢、生日福利