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第·一部分福利待遇
一、勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)
1.用工性質(zhì)：與中信書店簽署勞動(dòng)合同；
2.合同期：首-次合同3年以上；
3.試用期：6個(gè)月。入職1-3個(gè)月按合同工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，入職第4個(gè)月起按合同工資的100%發(fā)放。
二、福利待遇
1.六險(xiǎn)二金（保險(xiǎn)實(shí)繳、公積金12%、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金）及其他商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢；
2.工會(huì)福利：年節(jié)日、員工生日，全年福利合計(jì)不低于2400元；
3.員工茶歇120元/月；
4.其他福利。
三、薪酬待遇
1. 工資范圍【20-25】K/月（基本+公務(wù)補(bǔ)助+績效獎(jiǎng)金）
2. 補(bǔ)助：補(bǔ)助【飯補(bǔ)+物業(yè)補(bǔ)助+供暖補(bǔ)助】
第二部分 崗位要求
一、核心目標(biāo)：
負(fù)責(zé)中信書店會(huì)員體系數(shù)據(jù)分析用戶標(biāo)簽體系設(shè)計(jì)統(tǒng)籌用戶路徑（市場競品和消費(fèi)者需求分析）通過數(shù)
據(jù)挖掘驅(qū)動(dòng)用戶增長與運(yùn)營策略優(yōu)化。
二、崗位職責(zé)：
用戶數(shù)據(jù)分析與洞察
構(gòu)建用戶標(biāo)簽體系，整合訂單、行為、渠道數(shù)據(jù)，輸出用戶分群模型（如高潛力客戶、流失風(fēng)險(xiǎn)群體）
分析用戶路徑（從觸點(diǎn)到轉(zhuǎn)化），識(shí)別關(guān)鍵流失環(huán)節(jié)并提出優(yōu)化方案。
市場與競品研究
監(jiān)測競品會(huì)員策略、定價(jià)模型、權(quán)益設(shè)計(jì)，輸出對(duì)標(biāo)分析報(bào)告。
結(jié)合外部市場數(shù)據(jù)（如行業(yè)報(bào)告）與內(nèi)部數(shù)據(jù)，預(yù)測消費(fèi)需求變化趨勢。
數(shù)據(jù)產(chǎn)品與決策支持
搭建自動(dòng)化報(bào)表體系（如Tableau/PowerBI儀表盤），監(jiān)控核心指標(biāo)（用戶留存率、LTV）
建立分析模型（如關(guān)聯(lián)規(guī)則、聚類分析），支持會(huì)員分層策略、活動(dòng)效果評(píng)估。
三、招聘要求：
硬性條件：
本科以上學(xué)歷，3年以上供應(yīng)鏈或用戶分析經(jīng)驗(yàn)，熟練使用SQL、Python、BI工具（Tableau/PowerBI）。
有用戶標(biāo)簽體系設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)倉庫建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、核心能力：
業(yè)務(wù)耦合：將業(yè)務(wù)問題轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)模型（如用戶生命周期價(jià)值預(yù)測、復(fù)購因子分析）
技術(shù)深度：掌握ETL流程、數(shù)據(jù)倉庫構(gòu)建，具備大數(shù)據(jù)處理能力（Hadoop/Spark）。
策略輸出：通過數(shù)據(jù)診斷業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如會(huì)員活躍度下降歸因），提出可落地方案。