第·一部分福利待遇
一、勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)
1.用工性質(zhì):與中信書(shū)店簽署勞動(dòng)合同;
2.合同期:首·次合同3年以上;
3.試用期:6個(gè)月。入職1-3個(gè)月按合同工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,入職第4個(gè)月起按合同工資的100%發(fā)放。
二、福利待遇
1.六險(xiǎn)二金(保險(xiǎn)實(shí)繳、公積金12%、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金)及其他商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢;
2.工會(huì)福利:年節(jié)日、員工生日,全年福利合計(jì)不低于2400元;
3.員工茶歇120元/月;
4.其他福利。
三、薪酬待遇
1. 工資范圍【20-30】K/月(基本+公務(wù)補(bǔ)助+績(jī)效獎(jiǎng)金)
2. 補(bǔ)助:補(bǔ)助【飯補(bǔ)+物業(yè)補(bǔ)助+供暖補(bǔ)助】
第二部分 崗位要求
一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)書(shū)店的專(zhuān)業(yè)需求或市場(chǎng)趨勢(shì),制定年度采購(gòu)計(jì)劃,精選圖書(shū)品種,確保核心書(shū)目連續(xù)性。
2、通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù),結(jié)合讀者反饋意見(jiàn),動(dòng)態(tài)調(diào)整采購(gòu)策略。??、
3、開(kāi)發(fā)并維護(hù)出版社及供應(yīng)商關(guān)系,協(xié)調(diào)供貨周期、價(jià)格談判及賬務(wù)管理,確保采購(gòu)成本最優(yōu)。
4、處理采購(gòu)異常(如延遲交付、質(zhì)量問(wèn)題),維護(hù)供應(yīng)鏈穩(wěn)定性。??
5、監(jiān)督圖書(shū)從采購(gòu)到入庫(kù)的全流程,包括驗(yàn)收、單據(jù)核對(duì)及庫(kù)存周轉(zhuǎn)率優(yōu)化,防止積壓或短缺。
6、制定采購(gòu)計(jì)劃,向供應(yīng)商下達(dá)訂單采購(gòu)需求并全程跟蹤
7、合理設(shè)置本部門(mén)人員配置,界定各崗位職責(zé),確保組織發(fā)揮效能,對(duì)部門(mén)所屬人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和定期培訓(xùn)。
8、與各部門(mén)的溝通與協(xié)作
二、職業(yè)能力要求?
1、三年以上采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),一年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有圖書(shū)、文化行業(yè)采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉圖書(shū)分類(lèi)法、出版行業(yè)動(dòng)態(tài)及采購(gòu)相關(guān)法律法規(guī)。??
3、數(shù)據(jù)分析能力?:能通過(guò)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)需求,制定合理采購(gòu)指標(biāo)。??
4、溝通與談判?:需具備跨部門(mén)協(xié)作及供應(yīng)商議價(jià)能力,平衡多方需求。??
5、職業(yè)素養(yǎng)?:廉潔自律,避免利益沖突,同時(shí)需對(duì)圖書(shū)內(nèi)容有較高鑒賞力。????