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1.根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略制定人力需求計(jì)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化方案，并編制年度人力資源預(yù)算；
2.建立健全人事、勞資、考核、晉升等規(guī)章制度，制定并完善薪酬體系、績效管理體系等制度；
3.負(fù)責(zé)酒店人員招聘及人才儲備庫建設(shè)，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
5.制定公平合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施薪酬福利方案；
6.根據(jù)人力資源預(yù)算，合理控制人工成本；
7.建立科學(xué)的績效評估體系，組織實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲機(jī)制；
8.員工關(guān)系維護(hù)，處理員工離職、勞動糾紛，開展員工滿意度調(diào)查，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動；
9.統(tǒng)籌行政事務(wù)，監(jiān)督制度執(zhí)行并優(yōu)化流程，公司會議組織、公司文件及材料的起草、報(bào)送，并做好上傳、下達(dá)，做好后勤管理；
任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上大型酒店人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源六大模塊，精通酒店薪酬績效體系建設(shè)，具有薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理實(shí)操工作經(jīng)歷；
4.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及復(fù)雜事務(wù)的處理能力。

福利待遇：雙休 五險(xiǎn)二金