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核心職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并落地人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與效能提升。
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人才流失率、人效比等），為管理層提供決策支持。
2. 組織發(fā)展與人才管理
- 主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級(jí)體系設(shè)計(jì)及人才盤(pán)點(diǎn)。
- 搭建高管及核心崗位的招聘、培養(yǎng)與繼任計(jì)劃，確保關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈。
- 設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目及員工職業(yè)發(fā)展通道。
3. 薪酬績(jī)效與激勵(lì)體系
- 優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。
- 推動(dòng)績(jī)效管理體系升級(jí)（如OKR/KPI應(yīng)用），鏈接業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工激勵(lì)。
- 監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；
4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系
- 塑造并傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感（如員工關(guān)懷、滿意度調(diào)研等）。
- 處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（985/211或海外背景優(yōu)先）。
2. 10年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或HRBP負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
- 有【化工制造業(yè)/快消】全盤(pán)HR管理經(jīng)驗(yàn)。
- 精通勞動(dòng)法、社保公積金政策及HR各模塊實(shí)操。
3.核心能力
- 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案，擅長(zhǎng)組織診斷與人才策略。
- 領(lǐng)導(dǎo)力：具備團(tuán)隊(duì)影響力，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與高層共識(shí)。