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年齡20歲-45歲
性別：不限
籍貫：不限
婚姻：不限
崗位任職資格要求
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)/行政管理/工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上中型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
能力要求：具備全面的人力資源、行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、法律知識(shí)、辦公室信息管理知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力、判斷能力、組織能力、突發(fā)事件應(yīng)急處理能力；

崗位職責(zé)：
部門(mén)管理與規(guī)劃
1)負(fù)責(zé)制定行政人事部的年度、季度及月度工作計(jì)劃，并確保各項(xiàng)計(jì)劃能有效執(zhí)行與達(dá)成目標(biāo)。
2)合理分配部門(mén)內(nèi)各崗位的工作職責(zé)，組織并指導(dǎo)下屬員工開(kāi)展工作，定期對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估與反饋，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。
3）負(fù)責(zé)及時(shí)了解國(guó)家行政管理政策，組織公司行政管理、人力資源管理制度的制定、修改，并推動(dòng)各項(xiàng)制度的落實(shí)執(zhí)行（每年對(duì)公司人事行政管理制度進(jìn)行更新并優(yōu)化）；
4）根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與公司要求，組織本部門(mén)協(xié)助其他部門(mén)完成管理制度、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)的制定；
5）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、發(fā)展和傳播（每月組織不同形式的員工活動(dòng)、文化宣傳工作）；
人事管理
1）負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提出合理化建議；
2）指導(dǎo)和協(xié)助各中心/部門(mén)制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé)；
3）處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)，維護(hù)員工人事檔案信息，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系中的各類(lèi)問(wèn)題，營(yíng)造積極和諧的工作環(huán)境，防范勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。構(gòu)建人才梯隊(duì)建設(shè)，每年度進(jìn)行公司管理人員人才盤(pán)點(diǎn)；
4）健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；根據(jù)公司培訓(xùn)需求擬定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果；
5）充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪酬特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；1)調(diào)整與實(shí)施，確保公司薪酬福利政策具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力且符合公司實(shí)際財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)做好薪酬核算、發(fā)放及福利管理等具體工作；
6）負(fù)責(zé)組織制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，依據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，匯總已達(dá)到可調(diào)級(jí)的員工情況，報(bào)上級(jí)審批后實(shí)施；
7）負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)公司的績(jī)效管理工作，每月復(fù)核公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)，接受員工績(jī)效反饋，并進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)會(huì)議或面談；
8）負(fù)責(zé)監(jiān)督公司用工風(fēng)險(xiǎn)，合理合法用工，融洽員工勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，受理公司員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)事宜；
行政管理
1）負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，制定公司行政管理制度，并推動(dòng)落實(shí)，每年對(duì)公司行政管理制度進(jìn)行更新并優(yōu)化；
2）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)督公司5S管理工作，做好防火、防盜等安全保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司人員與財(cái)產(chǎn)安全；
3）負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)辦公秩序；
4)協(xié)調(diào)、安排公司內(nèi)部各類(lèi)會(huì)議與活動(dòng)，包括會(huì)議組織、場(chǎng)地預(yù)訂、資料準(zhǔn)備等，確保會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行，并做好會(huì)議記錄及決議跟進(jìn)工作。
5)負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理與維護(hù)，監(jiān)督辦公區(qū)域的清潔、安全等工作，營(yíng)造良好的工作氛圍，及時(shí)處理各類(lèi)辦公設(shè)施設(shè)備的維修、更新等需求。
6)管理公司的公文流轉(zhuǎn)、檔案管理、印章使用等工作，確保文件資料的準(zhǔn)確性、完整性及安全性，嚴(yán)格把控用印規(guī)范。
7）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的溝通、配合、協(xié)助，以及相關(guān)信息的及時(shí)收集、整理、分析與反饋；