一、崗位職責
根據(jù)公司業(yè)務需求，制定電商人才招聘策略并執(zhí)行，確保關鍵崗位及時補員。
開拓與維護招聘渠道，優(yōu)化人才搜尋流程，提升招聘效率與質量。
深入了解電商行業(yè)動態(tài)，建立并完善人才儲備庫，精準匹配公司人才需求。
主導面試流程，評估候選人綜合素質與崗位適配度，為用人部門提供專業(yè)建議。
與各部門緊密合作，作為 HRBP 提供人力資源解決方案，助力團隊效能提升。
分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘策略，適應電商行業(yè)快速變化的人才市場。
二、任職資格
本科及以上學歷，5 年以上招聘經驗，其中 3 年以上電商行業(yè)經驗，有 HRBP 經歷者優(yōu)先。
熟悉電商運營、技術、供應鏈等核心崗位招聘，掌握行業(yè)人才特點與獲取渠道。
具備優(yōu)秀溝通協(xié)調能力，能與不同層級人員有效互動。
有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能依據(jù)招聘數(shù)據(jù)做出精準決策。
工作主動積極，抗壓性強，富有團隊合作精神，以結果為導