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一、崗位職責(zé)
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定電商人才招聘策略并執(zhí)行，確保關(guān)鍵崗位及時補員。
開拓與維護招聘渠道，優(yōu)化人才搜尋流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
深入了解電商行業(yè)動態(tài)，建立并完善人才儲備庫，精準匹配公司人才需求。
主導(dǎo)面試流程，評估候選人綜合素質(zhì)與崗位適配度，為用人部門提供專業(yè)建議。
與各部門緊密合作，作為 HRBP 提供人力資源解決方案，助力團隊效能提升。
分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘策略，適應(yīng)電商行業(yè)快速變化的人才市場。
二、任職資格
本科及以上學(xué)歷，5 年以上招聘經(jīng)驗，其中 3 年以上電商行業(yè)經(jīng)驗，有 HRBP 經(jīng)歷者優(yōu)先。
熟悉電商運營、技術(shù)、供應(yīng)鏈等核心崗位招聘，掌握行業(yè)人才特點與獲取渠道。
具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級人員有效互動。
有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能依據(jù)招聘數(shù)據(jù)做出精準決策。
工作主動積極，抗壓性強，富有團隊合作精神，以結(jié)果為導(dǎo)