核心職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃，滿足各部門人才需求。（重點負責生產、研發(fā)、技術、銷售等職能部門的招聘工作，精準識別制造業(yè)專業(yè)人才）。
2.開拓并維護多元化招聘渠道，高效完成簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職流程。
3.建立公司人才庫，進行關鍵崗位的人才儲備。
4.完善薪酬績效管理制度，不斷優(yōu)化各部門的績效方案設計，確保薪酬績效管理的公平、合理和有效性；
5.完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等建立職業(yè)晉升體系；
6.組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的準時性和質量，調查評價績效實施問題和效果,并準時對績效評估提出調整方案；
7.完成領導交辦的其他相關工作。

任職要求：

· 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
· 5--8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上人事主管/經(jīng)理經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
· 熟悉人力資源招聘、績效等模塊的實操工作，熟悉《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。
· 具備出色的溝通協(xié)調能力、抗壓能力和解決復雜問題的能力。
· 性格開朗，有責任心，工作積極主動，具備良好的服務意識和團隊合作精神。