崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建和完善公司薪酬、福利體系和管理制度,梳理流程,推動(dòng)落地和實(shí)施;
2、匯總薪酬、績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析,提交相關(guān)分析報(bào)表;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)端激勵(lì)政策進(jìn)行獎(jiǎng)金審核,并配合相關(guān)數(shù)據(jù)測(cè)算,流程工具設(shè)計(jì)及執(zhí)行落實(shí)等工作;
4、負(fù)責(zé)月度薪酬福利的核定、調(diào)整、發(fā)放等工作,員工相關(guān)咨詢(xún)辦理及問(wèn)題協(xié)調(diào)推動(dòng)解決;
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的政策敏感性和合規(guī)意識(shí);
6、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境,處理員工申訴,解決勞資糾紛,提升員工滿(mǎn)意度。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律及政策;
3、具備薪酬管理思維,熟練掌握薪酬策略、薪資體系的制定、推行方式等;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng);
5、要求具備制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)或大型物業(yè)企業(yè)SSC工作經(jīng)驗(yàn)。