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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全流程招聘，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及offer談判，優(yōu)化招聘渠道并分析招聘數(shù)據(jù)，提升招聘效率；
2、管理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及離職手續(xù)，跟蹤試用期員工表現(xiàn)及轉(zhuǎn)正面談，協(xié)助制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，確保流程合規(guī)性；
3、維護(hù)員工檔案及飛書(shū)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確完整，定期核查更新；
4、執(zhí)行人力資源專項(xiàng)項(xiàng)目落地（含培訓(xùn)實(shí)施、帶教跟進(jìn)、績(jī)效管理等），協(xié)調(diào)資源、高效溝通，避免延期或低效結(jié)果；
5、人力資源其他基礎(chǔ)事務(wù)支持，包括協(xié)助各級(jí)員工活動(dòng)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2-4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有招聘或員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程及面試技巧，熟練使用招聘網(wǎng)站及辦公軟件；
4、溝通能力強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。

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