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更新于 12月17日

機電設計工程師

1-2萬
  • 廣州天河區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

設計電氣設計工程技術與設計服務
崗位職責
1. 負責公路/軌道交通領域機電收費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)的全流程設計工作,包括需求分析、方案編制、拓撲架構設計、設備選型及技術參數(shù)確定。
2. 熟練運用CAD軟件繪制系統(tǒng)施工圖紙、原理圖及布局圖,確保圖紙規(guī)范、準確,符合國家及行業(yè)相關技術標準。
3. 參與項目現(xiàn)場勘察,結合實際場景優(yōu)化系統(tǒng)設計方案,解決設計階段的技術難點,保障方案可行性與落地性。
4. 編制技術規(guī)范書、設計說明書、設備清單等相關技術文檔,配合項目評審、招投標及后期技術交底工作。
5. 對接跨專業(yè)團隊(土建、電氣等)及客戶、施工單位,做好設計溝通協(xié)調(diào),提供技術支持,跟進項目設計落地進度。
6. 跟蹤行業(yè)新技術(如智慧高速、車路協(xié)同、5G通信等),結合項目需求融入設計方案,提升設計成果的專業(yè)性與創(chuàng)新性。
任職要求
(一)基本條件
1. 學歷背景:本科及以上學歷,交通工程、交通信息與控制、通信工程、電子信息工程、自動化、機電一體化等相關專業(yè);碩士研究生學歷優(yōu)先。
2. 年齡要求:原則上不超過40周歲,身體健康,能適應項目出差及現(xiàn)場工作需求。
3. 職業(yè)素養(yǎng):具備良好的職業(yè)道德,工作嚴謹負責、抗壓能力強,有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作意識,認同企業(yè)理念,學習能力突出。
專業(yè)技能與經(jīng)驗
1. 經(jīng)驗要求:
具備2年及以上公路/軌道交通機電系統(tǒng)設計經(jīng)驗,至少獨立參與過1個及以上收費、通信、監(jiān)控系統(tǒng)相關項目,熟悉項目全流程設計邏輯;有省市級重點交通工程設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 技能要求:
(1)熟練掌握AutoCAD繪圖軟件,能獨立完成系統(tǒng)全套圖紙繪制;熟悉Visio、Office等(2) 熟悉國家及行業(yè)相關標準(如《公路工程技術標準》《高速公路交通工程及通信技術要求》等),了解監(jiān)控視頻協(xié)議(如GB/T28181)、通信協(xié)議(如TCP/IP)及收費系統(tǒng)核心原理。
(3)具備基礎的英文閱讀能力,可解讀英文設備技術文檔;了解智慧交通、物聯(lián)網(wǎng)等相關新技術者加分。
3. 證書要求:持有機電工程專業(yè)建造師(一/二級)、系統(tǒng)集成項目管理工程師、高壓/低壓電工證等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

工作地點

廣州天河區(qū)廣之旅大廈2A層

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

黃桂東/人事經(jīng)理

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公司Logo廣州中咨交通研究院有限公司
一、企業(yè)簡介廣州中咨交通研究院成立于2011年,公司團隊主要從事于廣東省高速公路交通工程建設20多年,專注于高速公路交通和電力電網(wǎng)工程領域,主要提供電力電網(wǎng)跨越公路保障公路、公路附屬設施質(zhì)量和安全技術評價服務,以及高速公路穿越電力電網(wǎng)設施相關安全評估技術,負責相關工程領域安全評估報告的編制工作,服務范圍包括施工現(xiàn)場查勘,施工方案和設計方案的審查,編制涉路施工保障公路、公路附屬設施質(zhì)量和安全評價報告,組織報告專家評審,協(xié)助施工報建及取得相關路政或電力部門的施工許可等,是一家集報告編制、設計堪察及路政許可辦理于一體的綜合性咨詢服務公司。二、公司經(jīng)營范圍:智能交通、收費、監(jiān)控、通信系統(tǒng)設計與施工,高速公路無感支付系統(tǒng)系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售;高速公路無感支付系統(tǒng)系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售;嵌入式智能交通產(chǎn)品開發(fā)與銷售;無人機AR融合監(jiān)控系統(tǒng)開發(fā)與銷售多目全景車型識別系統(tǒng)開發(fā)與銷售交通安全設施、安全整治及交通疏導設計與施工;特高空結構物防腐、加固、維修設計與施工;智能供配電設計設計與施工;公司堅持以科技創(chuàng)新為動力,視質(zhì)量信譽為生命,秉承“凝聚、創(chuàng)新、求實、卓越”的企業(yè)精神,恪守“質(zhì)量第一、用戶至上、文明施工、竭誠服務”的原則,堅持“開拓創(chuàng)新、追求更好,系統(tǒng)管理、客戶滿意”的質(zhì)量方針,用行動和結果實現(xiàn)對用戶的承諾。(一)人才理念重視員工:我們深諳人才是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的依托,一直秉承“以人為本”的管理理念,重視團隊建設,讓每位員工伴隨企業(yè)發(fā)展的同時充分體現(xiàn)個人價值觀。表彰貢獻:認可個人成就并表彰高績效員工;嘉獎團隊精神,尊重個人差異;提供培訓和發(fā)展機會,幫助成長,與每個員工分享成功。(二)人才引進建立高標準、適合企業(yè)發(fā)展的人才引入機制,通過持續(xù)吸收、培養(yǎng)和以廣闊平臺晉升人才,為公司戰(zhàn)略的推進和實現(xiàn)提供人力資源保障,實現(xiàn)員工價值最大化。社會招聘:定期發(fā)布招聘信息,向社會公開招聘有一定工作經(jīng)驗的各類專業(yè)人才;校園招聘:每年到各大城市開展一系列校園招聘活動,招收素質(zhì)優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,同時,我們?yōu)閼獙卯厴I(yè)生提供實習崗位。(三)薪酬福利策略薪酬:公司注重員工的付出與創(chuàng)新,通過搭建有競爭力的薪酬體系、有效的激勵機制與績效考核制度,讓員工與企業(yè)一起分享成功的果實與喜悅。培訓:公司為員工提供眾多的培訓機會,針對不同崗位、不同階層的員工,積極組織各類有針對性的培訓,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),讓員工得到全方位發(fā)展。福利:我們致力營造和諧的企業(yè)氛圍與工作環(huán)境,關懷每一位員工的工作生活。公司通過一系列福利政策、免費享受體育設施以及形式多樣的團隊活動,讓員工在工作與生活之間保持平衡。
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