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更新于 4月18日

公路機電現(xiàn)場技術(shù)工程師

1-1.6萬
  • 廣州天河區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

高速公路工程公路機電新建擴建工程施工
崗位職責(zé): 1、負責(zé)項目施工統(tǒng)籌及外部協(xié)調(diào)工作,負責(zé)項目施工技術(shù)支持與管理、現(xiàn)場質(zhì)量、安全、進度、費用監(jiān)管; 2、負責(zé)工程設(shè)計核定與變更、熟悉施工圖紙,參與圖紙會審的工作; 3、參與招標工程圖紙答疑,組織制定相關(guān)技術(shù)條款,審核項目專業(yè)報價是否符合相關(guān)規(guī)定及各項收費是否合理; 4、負責(zé)公司項目施工過程中,建筑施工質(zhì)量、進度和成本的控制,解決施工中出現(xiàn)的具體專業(yè)技術(shù)問題; 5、 按照工程進度制定月報表,工程管理進度巡檢、復(fù)核等相關(guān)制度的執(zhí)行工作 6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職要求:
1、3-5年高速公路現(xiàn)場施工技術(shù)經(jīng)驗,機電專業(yè)、工程管理類專業(yè); 2、有豐富施工單位工程管理經(jīng)驗;有高速公路工程體系建設(shè)能力; 3、熟悉高速公路行業(yè)市場發(fā)展趨勢,熟悉高速公路項目設(shè)計、施工管理各環(huán)節(jié); 4、掌握質(zhì)量、成本及工期控制等管理手段,熟悉工程報建及政府部門監(jiān)管程序; 5、有豐富的勞務(wù),行業(yè)產(chǎn)品資源. 熟悉機電工程、隧道工程施工流程和常用機電設(shè)備知識; 6、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力;
7、有駕駛證優(yōu)先考慮。

工作地點

廣州市-天河區(qū)-瘦狗嶺路553號2A層

職位發(fā)布者

黃桂東/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo廣州中咨交通研究院有限公司
一、企業(yè)簡介廣州中咨交通研究院成立于2011年,公司團隊主要從事于廣東省高速公路交通工程建設(shè)20多年,專注于高速公路交通和電力電網(wǎng)工程領(lǐng)域,主要提供電力電網(wǎng)跨越公路保障公路、公路附屬設(shè)施質(zhì)量和安全技術(shù)評價服務(wù),以及高速公路穿越電力電網(wǎng)設(shè)施相關(guān)安全評估技術(shù),負責(zé)相關(guān)工程領(lǐng)域安全評估報告的編制工作,服務(wù)范圍包括施工現(xiàn)場查勘,施工方案和設(shè)計方案的審查,編制涉路施工保障公路、公路附屬設(shè)施質(zhì)量和安全評價報告,組織報告專家評審,協(xié)助施工報建及取得相關(guān)路政或電力部門的施工許可等,是一家集報告編制、設(shè)計堪察及路政許可辦理于一體的綜合性咨詢服務(wù)公司。二、公司經(jīng)營范圍:智能交通、收費、監(jiān)控、通信系統(tǒng)設(shè)計與施工,高速公路無感支付系統(tǒng)系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售;高速公路無感支付系統(tǒng)系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售;嵌入式智能交通產(chǎn)品開發(fā)與銷售;無人機AR融合監(jiān)控系統(tǒng)開發(fā)與銷售多目全景車型識別系統(tǒng)開發(fā)與銷售交通安全設(shè)施、安全整治及交通疏導(dǎo)設(shè)計與施工;特高空結(jié)構(gòu)物防腐、加固、維修設(shè)計與施工;智能供配電設(shè)計設(shè)計與施工;公司堅持以科技創(chuàng)新為動力,視質(zhì)量信譽為生命,秉承“凝聚、創(chuàng)新、求實、卓越”的企業(yè)精神,恪守“質(zhì)量第一、用戶至上、文明施工、竭誠服務(wù)”的原則,堅持“開拓創(chuàng)新、追求更好,系統(tǒng)管理、客戶滿意”的質(zhì)量方針,用行動和結(jié)果實現(xiàn)對用戶的承諾。(一)人才理念重視員工:我們深諳人才是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的依托,一直秉承“以人為本”的管理理念,重視團隊建設(shè),讓每位員工伴隨企業(yè)發(fā)展的同時充分體現(xiàn)個人價值觀。表彰貢獻:認可個人成就并表彰高績效員工;嘉獎團隊精神,尊重個人差異;提供培訓(xùn)和發(fā)展機會,幫助成長,與每個員工分享成功。(二)人才引進建立高標準、適合企業(yè)發(fā)展的人才引入機制,通過持續(xù)吸收、培養(yǎng)和以廣闊平臺晉升人才,為公司戰(zhàn)略的推進和實現(xiàn)提供人力資源保障,實現(xiàn)員工價值最大化。社會招聘:定期發(fā)布招聘信息,向社會公開招聘有一定工作經(jīng)驗的各類專業(yè)人才;校園招聘:每年到各大城市開展一系列校園招聘活動,招收素質(zhì)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,同時,我們?yōu)閼?yīng)屆畢業(yè)生提供實習(xí)崗位。(三)薪酬福利策略薪酬:公司注重員工的付出與創(chuàng)新,通過搭建有競爭力的薪酬體系、有效的激勵機制與績效考核制度,讓員工與企業(yè)一起分享成功的果實與喜悅。培訓(xùn):公司為員工提供眾多的培訓(xùn)機會,針對不同崗位、不同階層的員工,積極組織各類有針對性的培訓(xùn),提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),讓員工得到全方位發(fā)展。福利:我們致力營造和諧的企業(yè)氛圍與工作環(huán)境,關(guān)懷每一位員工的工作生活。公司通過一系列福利政策、免費享受體育設(shè)施以及形式多樣的團隊活動,讓員工在工作與生活之間保持平衡。
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