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崗位職責(zé)
1、參與人才盤點、梯隊搭建及繼任者計劃，輸出數(shù)據(jù)分析報告；
2、建立關(guān)鍵崗位勝任力模型，優(yōu)化人才測評工具；
3、設(shè)計管培生、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等人才項目方案并推動落地；
4、結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定員工發(fā)展規(guī)劃及人力資源政策；
5、通過組織診斷和分析框架，協(xié)助業(yè)務(wù)部門決策；
6、協(xié)同招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等模塊，深入?yún)⑴c人力資源項目；
維護跨部門協(xié)作關(guān)系，支持業(yè)務(wù)團隊成長（如招聘支持、文化建設(shè)）；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、數(shù)據(jù)分析、公共管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、熟練掌握勞動法規(guī)，具備數(shù)據(jù)分析能力和商業(yè)敏感度
3、較強的方案設(shè)計、溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯
4、責(zé)任心強，抗壓能力好，對新鮮事物保持好奇心，文字功底扎實，熟練使用辦公軟件